一、交通事故全责可以认定为工伤吗
在某些特定情形下，交通事故中负全责也有可能被认定为工伤。
一般而言，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，通常可认定为工伤。但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使职工在交通事故中负全责，也可能被认定为工伤。比如，职工按单位安排驾车外出办公途中发生交通事故且负全责，若该事故是因执行工作任务导致，符合在工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件，可认定工伤。
此外，若职工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便在交通事故中负全责，也可视同为工伤。
不过，工伤认定需由社会保险行政部门根据具体情况，综合考虑事故发生的时间、地点、原因等多方面因素，按照相关法律法规及政策规定进行判定。
二、工地工伤骨折的具体赔偿金额是多少
工地工伤骨折赔偿金额需经一系列法定程序确定，无法直接给出具体数额。赔偿项目及计算方式如下：
首先是医疗费用，依据实际支出的治疗费用凭证确定，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇标准，根据停工留薪期时长计算。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可延长。
再就是伤残补助金，依据劳动能力鉴定确定的伤残等级计算。比如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。
此外，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，工地工伤骨折赔偿金额需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，结合实际情况，按照法定标准精确计算得出。
三、工地骨盆骨折工伤赔偿标准
工地骨盆骨折的工伤赔偿标准需根据具体情况确定。
首先是医疗费用，包括治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资。在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是伤残津贴。骨盆骨折经劳动能力鉴定后确定伤残等级，按不同等级享受待遇。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，直至十级伤残为本人工资的70%。
另外，还有一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月。
若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定最终赔偿数额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●事故全责可以算工伤吗
●工地工伤骨折的具体赔偿金额是多少?
●工地工伤骨折赔付多少费用
●工地工伤骨折赔偿标准2020工地工伤赔偿标准
●2021工地工伤赔偿骨折标准一览表
●工地骨折工伤赔偿哪些方面
●工地工伤骨折算几级伤残
●工地受伤骨折赔偿标准2019
●工地工伤骨折赔偿标准2021十级
●工地骨折赔偿项目
●工地工伤骨折赔偿多少钱
来源：临律-工地骨盆骨折工伤赔偿标准，在工地骨盆摔裂赔多少