一、裁哺乳期员工怎么赔偿
哺乳期员工受法律特殊保护，用人单位一般不得随意裁员。但若出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减哺乳期员工，应按照以下标准进行赔偿：
一是支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年7个月，应支付4个月工资的经济补偿金。
二是支付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，若属违法裁员，需支付8个月工资的赔偿金。
三是支付哺乳期工资。哺乳期工资应按照员工正常出勤工资标准支付至哺乳期结束。总之，用人单位裁减哺乳期员工需谨慎，否则将承担较重的法律责任。
二、部门关门解散员工有补偿吗
部门关门解散员工通常是有补偿的，具体情况需依据相关法律法规和实际情形判断。
若部门解散是因用人单位自身经营调整、客观经济情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法继续履行，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。
总之，一般情况下部门解散员工有补偿，但需结合具体事实确定是否符合支付补偿的法定条件。
三、餐厅经营者应该为员工购买什么样的保险
餐厅要给员工上啥保险，得看具体情况哦。
以下给你介绍几个常见的保险品种，你看看哪种更合适你们：
1.意外伤害险：防止员工在工作过程中出现意外，出事了还有点保障。
2.健康保险：比如医疗保险、重病保险之类的，这样员工生病或者受伤就能报销医药费啦。
3.寿险：主要保障员工的人生安全，万一员工挂了，家里人还能得到一笔钱。
4.养老保险：为了让员工老有所依，可以考虑买个养老保险。
不过要注意哦，每种保险都有自己的保障范围和理赔标准，选保险时要根据实际需求来，还要把保障内容和理赔流程写清楚，免得出问题。
另外，别忘了考虑保险费用和预算，别因为买保险给公司添太大负担。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金；
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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来源：临律-餐厅经营者应该为员工购买什么样的保险，餐厅需要什么保险