拖欠工资赔偿金如何计算，拖欠工资赔偿金25%的法律依据
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拖欠工资赔偿金标准
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(3)安排加班不支付加班费的。
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资赔偿金标准的法律条款
来源：大律师网
导读：对于工薪阶层来说，每个月的工资是我们维持正常生活的保障，用人单位应该按时向员工发放工资，但是拖欠工资的事件也层出不穷，我们应该如何追讨被拖欠的工资？如何维护自己的合法权益呢
法律上对于拖欠工资的定义?
《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。因此用人单位超过30天即构成拖欠工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位拖欠工资怎么办?
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
拖欠工资赔偿金怎么算?
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
拖欠工资赔偿款怎么算
因公司拖欠工资离职
员工可以申请经济补偿吗？
也就是说
用人单位有未及时足额
支付劳动报酬情形的
劳动者可以解除劳动合同
用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
（央视新闻客户端综合工人日报）
责任编辑：邱婧
拖欠工资赔偿金标准最新劳动法
因公司拖欠工资离职
员工可以申请经济补偿吗？
也就是说
用人单位有未及时足额
支付劳动报酬情形的
劳动者可以解除劳动合同
用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
（央视新闻综合工人日报）
来源： 央视新闻客户端
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