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2025年度退出消防员安置已经开始了，随着退出消防员的量化评分办法出台，“蓝朋友”也有了专属的量化评分。
有“蓝朋友”在后台咨询，工作满12年，目前是二级消防士，一个参加灭火救援三等功，担任班长5年，副班长2年，参加灭火救援受嘉奖3次，其他情形下的嘉奖有2次，问有多少量化分？量化分有没有60分，能不能选到事业编？
今天就简单聊一下。
最低的转岗量化分
注意到，在2025年沈阳市公布的退出消防员量化评分公示中，
可以看到，工作满12年的二级消防士基础分（救援衔分+年限分）12+24=36分；同理，工作满16年的一级消防士基础分（救援衔分+年限分）16+36=52分。也可以称之为“最低转岗量化分”。
“一分都是货。”对比一下，工作满12年和工作满16年的基础分相差16分，为什么要设置这样的量化分？一句话，突出的导向“工作越久，贡献越大，保障越多。”
近期在和一些“蓝朋友”转岗安置交流中，有的因为差1分，导致在选岗排序中错失一个心仪的岗位。
所以，如果一些“蓝朋友”想在退出安置中有一个好的转岗单位，特别是当地转岗需要量化评分，那一定要在工作中多做贡献，多做加分项，少做减分项。
算一下量化分
结合这位战友提供的个人情况，根据退出消防员量化评分办法，来算一下：
① 工作年限分：工作满12年，按照现有的量化评分办法，工作年限分就是12×2=24分；
②衔级分：二级消防士，12分；
③立功分：获得一个参加灭火救援三等功，三等功的立功分数一般较高，这一项就是10分；
④ 管理职务分：担任班长5年，按照班长1年1.5计算，5年总共是5×1.5= 7.5分；担任副班长2年，按照1年1分，2年是2×1=2分。总计分=7.5分+2分=9.5分；
⑤嘉奖分：参加灭火救援受嘉奖3次 ，按照1次是2分，合计是3X2=6分；以及其他情形下的嘉奖2次，按照1次1分，合计是2X1=2分。总计分=6分+2分=8分；
综合以上各项，总计分为24+12+10+9.5+8=63.5分。
至于这个量化分能不能选到事业编，因各地每年的安置人数和安置岗位不一样，所以没法具体去做解答。根据今年一些地区退出消防员的安置情况来看，有很多地区出现了1人安置，这种情况下给的岗位都是有事业编，如果一些地区出现考试或者量化评分选岗人数多的话，自己量化分排名不占优势，可能会面临选岗到企业单位。
几点看法
目前，退出消防员安置，采用的量化分是参照政府安排工作退役士兵，可以看出几点趋势：
第一，嘉奖、三等功做了区分。退出消防员的嘉奖、三等功，分为参加灭火救援和其他情形下，这两者之间的分值差距很大。导向还是鼓励“蓝朋友”在工作期间多做贡献，多立功。
比如，参加灭火救援获得三等功表彰1次可以加10分，而在其他情形下的三等功1次加5分。
第二，工作期间获得的职业资格证书加分。从沈阳市提供的退出消防员量化评分表格可以看出，国家职业资格目录中认定的消防专业类职业资格证书，获得1个三级职业资格证书可以加6分，四级职业资格证书可以加4分。也就是说，一个三级职业资格证书6分相当于参加灭火救援嘉奖3次。也是为了鼓励“蓝朋友”在工作期间提升个人的职业技能素质，这些证书的含金量还是很高。
第三，担任管理职务。班长是连接消防员和中队管理者的桥梁和纽带，既是命令的执行者，也是命令的下达者，发挥着上传下达的重要作用。责任大，压力也大，突出班长的管理作用给予加分，是很有必要的。
今年是首批退出消防员安置的第一年，多地启动选岗，量化评分保障公平。山东、浙江、云南、河北、重庆市、西藏、新疆等地已率先开展2025年消防员安置选岗工作，参照退役士兵标准进行量化评分，确保岗位分配透明公正。
与2023年及之前因政策过渡期导致的安置不确定性相比，2025年政策更明确、流程更规范，且多地提前完成首批安置（如科左后旗、鹤庆县等），保障了消防员的权益。部分地区（如江苏、重庆）还推出了市级双向选择选岗，允许消防员申报多个岗位，增加了安置灵活性。对于很多退出消防员来说，也是一次转岗的机会，甚至改变命运的机会，一定要做好转岗前的准备功课。
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中期借贷便利（MLF）利率政策属性将完全退出。
3月24日下午，中国人民银行（下称“央行”）官网公告称，为保持银行体系流动性充裕，更好满足不同参与机构差异化资金需求，自本月起MLF将采用固定数量、利率招标、多重价位中标方式开展操作。
同时，央行预告，将于3月25日开展4500亿元MLF操作，期限为1年期。
其中，“多重价位中标方式”（即美式招标）是首次在MLF操作中应用。权威专家表示，“MLF改为美式招标，不再有统一的中标利率，标志着MLF利率的政策属性完全退出。”
“这意味着明天MLF招标将有多个中标价位，而非此前只有一个中标价位。”东方金诚首席宏观分析师王青表示，这会进一步淡化MLF中标利率的政策利率色彩，凸显其单纯的中期流动性管理工具性质，进一步突出央行7天期逆回购利率的主要政策利率地位，疏通由短及长的利率传导机制。
2024年6月，央行行长潘功胜在陆家嘴论坛讲话中表示，“央行政策利率的品种还比较多，不同货币政策工具之间的利率关系也比较复杂。未来可考虑明确以央行的某个短期操作利率为主要政策利率，目前看，7天期逆回购操作利率已基本承担了这个功能。其他期限货币政策工具的利率可淡化政策利率的色彩，逐步理顺由短及长的传导关系。”
“本次MLF操作改为多重价位中标，不再有统一的中标利率，实现了MLF利率政策属性的完全淡出，也标志着潘行长‘6·19’讲话中对政策利率体系的调整进入实质阶段。”前述权威专家称。
对于央行此番操作，中信证券首席经济学家明明认为，考虑到当前MLF余额超4万亿元，而目前2%的MLF利率仍高于1年期同业存单，不再采取统一中标利率点位后，MLF或存在降息空间，有助于压降商业银行负债成本。
“机构投标MLF通常参考市场化的融资成本，目前国有大行及股份制银行1年期同业存单利率在1.95%左右，其他中小型银行利率可能更高一些。采用多重价位中标可以更好反映机构差异化的资金需求，发挥机构市场化自主定价能力。”据接近央行人士透露，“预计采用多重价位中标后，MLF资金成本将总体下降，缓解银行净息差压力。”
从数量来看，3月共有3870亿元MLF到期，3月25日MLF操作落地后将实现630亿元的中长期流动性净投放。操作落地后，MLF余额将为41570亿元。
“本次操作为MLF投入使用以来首次在操作前日提前公告招标信息，同时是2024年7月后央行首次恢复MLF净投放。”中信证券首席经济学家明明表示，去年2024年6月，潘功胜提及淡化MLF政策地位后，MLF基本维持了资金净回笼，同时通过国债净买入、买断式逆回购投放等方式对冲中长期流动性到期。
在明明看来，央行首次提前公告MLF招标信息，体现了释放宽松信号、稳定市场预期的政策诉求，而恢复净投放也体现了此前央行基于OMO（公开市场操作）回笼调控市场流动性预期的操作方式迎来转变。
“回顾3月中上旬，央行OMO连续回笼释放了一定紧资金信号，长债利率快速回升。”明明称，“上周税期走款阶段央行恢复OMO净投放，本周MLF实现净投放，均体现了对于稳定流动性预期，缓解债市调整压力的意愿。”
对此，王青认为，近段时间以来MLF首次加量续作，或与央行暂停公开市场国债买入有一定关联，也可能意味着降准延后。
责编 | 王祎
题图 | 视觉中国
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【军武次位面】作者：金色轰炸机
3月18日，波兰和波罗的海3国的国防部长联合发出声明，称有意愿退出《渥太华禁雷公约》，重新开始囤积地雷。加上芬兰在2024年底就声明考虑退出该公约，准备退出公约的国家达到了5个，一时间引起了广泛关注。
▲波兰总理唐纳德·图斯克，图片来源：网络
《渥太华禁雷公约》出现于1997年，从1999年开始生效。公约的主要目的是在全世界范围内禁止杀伤性地雷的制造、囤积、传播和使用。截止到目前，全球一共有164个国家签署。除上述国家外，乌克兰也曾是缔约国。但是几个主要的军事大国，包括中、美、俄等都未曾签署该公约。此次有意愿退出公约的5个国家，全部都处在俄罗斯周边，这绝非偶然。综合来看，他们退出的理由主要有两个。
一是这些国家因为俄乌战争的爆发感受到了巨大威胁，而地雷即使在高科技的现代战争中，也一样被证明在防御战中有着无法被取代的价值。俄罗斯本就不是公约签署国，所以从战争一开始就大量使用地雷。尤其是配合龙牙、反坦克壕沟后，大量的混合雷场有效在2023年夏季，阻击了乌克兰军队的大反击，让乌军装甲部队寸步难行。对于这几个国家来说，和俄罗斯的常规军事实力本就尚有差距，地雷的作用就更加不宜被忽视。比如波兰总理图斯克就承认，地雷在现代战争的国土防御中依然很有效。
▲俄乌交战区留下了大量雷区，图片来源：网络
第二，乌克兰虽是公约的签署国之一，但对条约的遵守已经名存实亡。2024年11月，美国在对乌克兰的新一批军事援助中，开始向乌克兰提供地雷，主动帮助乌克兰打破了对公约的遵守。美国这一举动起到了“带头作用”，刺激了其他国家，于是他们纷纷开始抛下道德负担，重新评估地雷的作用和公约的实际约束力。芬兰和立陶宛的官员就称，美国的决定证明了在现实问题面前，条约约束力有限。说的直白一些，战争是“你死我活”的斗争，有什么就用什么。面对生存危险，道德显然并没有那么重要。
实际上这些国家在一开始之所以签署条约并禁止地雷的使用，主要考虑的是战后地雷的残留对平民造成的长期伤害。这些国家是出于“人道主义”的角度考虑问题，但忽略了“生存问题”。不过他们之前所以如此，也是因为要么是被美国庇护的北约成员，要么就是之前的中立国。在生存有保障的前提下，自然可以把“道义”摆上高台。之前这些国家也常以此从道义角度批评他国，尤其是中国。结果证明，在感到威胁后，他们也纷纷撕掉了“虚伪”的面具，在同一个问题上出尔反尔，自己打自己脸了。
▲俄乌战场上正在布置地雷的乌军士兵，图片来源：网络
作为国际公约，《渥太华禁雷公约》确实也没什么法律约束力。在一开始就可以自由加入，也可以自由退出。这些国家递交退出说明后，会在6个月后正式生效。虽然公约中写着不能在战时退出协议，但乌克兰的行为已经证明，这项规定没有什么实际意义。加拿大的人权组织“Mines Action Canada”批评称，这5个欧洲国家的行为十分软弱，助长了俄罗斯破坏国际秩序，实际上俄罗斯根本就没有签署过。只能说“末世先杀圣母”，加拿大也是站着说话不腰疼。若让俄罗斯当加拿大的邻国，估计这种话他们自己也就说不出来了。
中国对禁雷公约一直持谨慎态度，1997年，中国外交部就发布过声明称，地雷是“合法的防御性武器”，对保护主权和领土完整至关重要。事实也证明，新中国成立以后的几次战争中，解放军部队都曾大规模的使用过地雷。因为地雷造价便宜，使用方便，用得好甚至比导弹都管用。解放军库存可能有数百万甚至上千万枚地雷，看上去庞大，其实一点也不多。因为中国有着2.2万公里的漫长边境线，与14个国家接壤，其中还包含着潜在对手和众多的不稳定地区，没有地雷是不可想象的。
▲中国常年主动坚持参与国际扫雷这样的人道主义工作，图片来源：网络
如果当初我们加入条约，还需要按照条约规定，把所有的地雷都销毁，这无疑是对资源的巨大浪费。另外，中国在众多问题上，都不刻意追随西方的脚步和主导。主动销毁地雷，看似为中国赢得了国际层面的一点点声望，但代价是自己国家的安全，根本不划算。而且中国并非全无作为，从1996年开始，中国就承诺不对外出口地雷，并积极参与在非洲、东南亚地区的扫雷活动。如果他国愿意禁止地雷，我们也给予称赞，但让中国主动放弃使用地雷是不可能的。从最终结果来看，显然中国的决定更有先见之明。只能说，这5个国家的决定并不意外，另外“白左”的话真是一点也不能信。
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这是一次新的政策红利，对符合转岗安置的退出消防员来说，是个好消息！
近期，注意到多地为国家综合性消防救援队伍退出消防员安置提供了岗位。
比如，山东、西藏、新疆、浙江、宁夏、贵州、河北等地区开始了退出消防员选岗。
今天就来说说退出消防员的转岗安置，几点干货，仅供大家参考。
政策上对退出的消防员符合转岗安置，有什么年限要求？
根据相关规定：
工作不满12年的退出消防员，可选择自主就业安置方式，此安置方式会发放一次性安置补助；
满12年不满20年的退出消防员，可选择自主就业，也可选择转岗（企事业单位或考录基层公务员）安置工作，此安置方式会发放转岗安置补助；
满20年的退出消防员，可以选择转岗安置工作，也可选择每个月领取退出金直至退休；在消防队伍内能工作至退休的，也可按照退休安置方式退出。
也就是说，工作年限在12年以上的“蓝朋友”，可以和政府安排工作的退役士兵一样，选择转岗安置到事业编或者企业单位。
亮点一：转岗最低量化评分。
对退出的消防员安置，如何转岗？注意到，沈阳市在符合退出消防员转岗安置中有量化评分细则——
比如，工作年限在12年的二级消防士，基础的量化分，也就是最低转岗分：衔级分12分+年限分（12X2=24）=36分；
再比如，工作年限在16年的一级消防士，基础的量化分，也就是最低转岗分：衔级分16分+年限分（12X2+4X3=36）=52分
还比如，担任班长管理职务1年可以加1.5分；副班长1年的可以加1分；参加灭火救援任务获得个人嘉奖1次的可以加2分；其他情形下获得个人嘉奖1次的可以加1分；
一句话，工作年限越长，贡献越大，量化加分越多。
亮点二：多地出现一个人安置的。
注意到，山东省菏泽市东明县，1人转岗安置提供了2个事业单位，其中有应急管理局保障与技术服务中心、消防综合治理中心；
还比如，广东省肇庆市高要区，1人转岗安置提供了2个事业编，其中有街道综合事务中心，还有1个是乡镇农林水综合服务站；
再比如，吉林省梅河口市，为1名“蓝朋友”转岗提供了1个应急救援中心事业编管理岗或专技岗，还有1个国企单位；
总的来说 ，一个地区只有1人转岗安置的“蓝朋友”，分高分低都不影响。
亮点三：提供100%事业编管理岗或专技岗。
注意到，吉林省通化市东昌区为3名退出消防员提供了5个事业编，而且全部是事业管理岗或专技岗，也就是100%事业编。
定编管理岗或专技岗，意味着什么？注意到安排工作的退役士兵近2年有一个趋向比较好的态势，就是很多地区事业编提供的“三岗”，不再只是工勤岗，很多地区给的事业编都是100%管理岗或专技岗。
同样是为国家做出贡献的“蓝朋友”，安置时也需要。
另外事业单位的人干得越久越有利，很大一部分原因与薪级工资有关。除此之外，全国机关事业单位基本上每两年都会进行一次基本工资的调整，每次调整涨300到500之间，特别是事业编管理岗。
符合转岗安排工作的退出消防员，有什么趋势？
今年是改革调整后首批国家综合性消防救援队伍退出消防员转岗安置，也就是退出消防员吃上了“第一只螃蟹”。
从目前了解到的信息来看，各地在退出消防员转岗安置上很重视，提供的安置岗位还是很不错的，有几点趋势仅供大家伙儿参考：
一是，转岗后不再只是干本行。比如，很多转岗的退出消防员担心再一次安置到专职消防队，大可不必担心。从公开的安置岗位来看，很多地区提供的单位与从事消防工作关联不大。但也要注意到，具体看当地提供的安置岗位和个人的量化评分排名以及当年度安置的人数。
二是，工作年限越高，量化评分越高，选岗有优选。比如，工作16年的一级消防士，基础分就比工作12年的二级消防士多16分。所以，君呼在这里提醒，一定要在任职工作中多做贡献，担任管理职务，争取多干几年，这样在量化评分中可以多加分。
三是，多元化安置渠道。退出消防员可以通过事业单位、国有企业、基层党政机关公务员岗位等多种方式进行安置。特别是基层应急管理特设岗位计划和基层公务员岗位，为消防员提供了更多的职业选择。
四是，特殊荣誉安置。对于在队期间获得国家勋章或荣誉称号的消防员，可以直接由安置地人民政府优先安排工作，无需参加评分过程。
总体来看，退出消防员的安置工作正在向更加多元化、专业化和高效化的方向发展，旨在确保消防员能够顺利过渡到新的职业生涯，同时继续为国家的安全和稳定做出贡献。
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