一、超市老板拖欠员工工资怎么办
如果超市老板拖欠员工工资，员工可以通过以下方式解决：
（一）协商解决
员工可以首先尝试与超市老板进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以明确指出拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，并且说明自己的经济困境等情况，争取老板主动履行支付义务。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依据调查情况责令超市老板限期支付工资，还可以对超市处以罚款等处罚措施。
（三）申请劳动仲裁
员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需明确自己的诉求，如要求超市老板支付拖欠工资、可能存在的经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，如果超市老板不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
二、拖欠农民工工资会有什么后果
拖欠农民工工资会有诸多严重后果。
（一）行政处罚方面。劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。同时，可能会面临行政部门的罚款等处罚措施。
（二）民事责任方面。农民工有权提起民事诉讼要求支付工资及相应赔偿，这会使企业面临经济赔偿的法律责任，包括支付拖欠的工资、利息等，还可能要承担农民工为追讨工资产生的合理费用，如律师费等。
（三）社会声誉受损。这会影响企业的社会形象，使其在社会舆论中处于不利地位，进而可能影响企业的商业信誉和市场竞争力。
（四）刑事处罚方面。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被判处有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
三、工地老板拖欠工资没有欠条怎么办
如果工地老板拖欠工资且没有欠条，可以采取以下措施：
1. 收集证据。虽然没有欠条，但可以收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据。例如，工作证、工作服、考勤记录、工友证言、与老板或管理人员关于工资事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中非常关键。
2. 向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁时，要清晰陈述欠薪事实，提交所收集的证据，通过法律途径要求老板支付拖欠的工资。
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