一、哪些人不能担企业破产的管理人
1. 因故意犯罪受过刑事处罚。故意犯罪表明其存在严重的违法违规行为，不具备担任管理人所需的诚信和专业素养，难以公正、有效地处理破产事务。
2. 曾被吊销相关专业执业证书。这意味着其在专业领域存在重大过失或违规行为，失去了从事相关专业工作的资格，若担任管理人，可能无法保证工作的质量和公正性。
3. 与本案有利害关系。包括与破产企业或其债权人、债务人等存在直接的经济利益关系，或有其他可能影响其公正履行管理人职责的关系。这种情况下，可能会因自身利益而影响破产程序的公正进行，损害各方当事人的合法权益。
二、企业破产倒闭后员工社保怎样处理
企业破产倒闭后，员工社保处理如下：
1. 养老保险方面，员工的个人账户储存额会予以保留。在找到新工作后，由新单位继续为其缴纳养老保险，前后缴费年限可累计计算。若员工未找到新工作，可按照灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，以保障退休后的养老金待遇。
2. 医疗保险方面，通常会在破产清算中明确职工医保的处理方式。部分地区会由社保经办机构先行垫付一定期限的医保待遇，确保员工在失业期间仍能享受基本医疗保障。待企业资产处置完毕后，再对垫付的医保费用进行清算。
3. 失业保险方面，符合条件的员工可依法申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。同时，社保经办机构会协助办理失业登记等相关手续。
总之，企业破产倒闭后，员工社保相关事宜会在法律和政策的框架下进行妥善处理，以保障员工的合法权益。
三、怎么证明股东未足额缴纳出资呢
要证明股东未足额缴纳出资，可以从以下几个方面着手。
1. 查阅公司的工商登记资料，其中会记载股东的认缴出资额和实缴出资额等信息，若实缴出资额低于认缴出资额，可初步证明未足额缴纳。
2. 查看公司的财务会计资料，如验资报告、资产负债表等，验资报告可反映股东的出资情况，资产负债表中股东权益部分的实收资本数额若与认缴出资额不一致，也能作为证据。
3. 收集股东之间的相关协议、决议等文件，若有约定股东应分阶段足额缴纳出资以及未足额缴纳的违约责任等内容，可据此证明。
4. 询问公司的相关工作人员，如财务人员、管理人员等，了解股东出资的实际情况，获取他们的证言和相关记录。通过综合运用这些方法，能够较为有效地证明股东未足额缴纳出资的事实。
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