一、企业倒闭下岗一堆人怎么办
企业倒闭导致员工下岗是较为常见的经济现象。首先，员工应及时了解企业倒闭的相关法律程序和自身权益，如是否有未支付的工资、社保等。其次，可向当地劳动保障部门咨询，他们会提供相应的指导和帮助，包括协助追讨工资、办理失业登记等事宜。再者，员工自身也应积极寻找新的就业机会，可以通过网络招聘、参加招聘会等方式拓展求职渠道。同时，利用失业期间提升自己的技能和知识，增强自身竞争力，以更好地应对未来的就业市场。此外，若符合条件，还可申请失业救济金等相关福利，以缓解生活压力。总之，员工要保持积极的态度，通过多种途径来应对企业倒闭带来的下岗问题。
二、企业倒闭先还谁的钱
企业倒闭后，在偿还债务时通常遵循一定的顺序。首先是职工工资和劳动报酬，这是保障劳动者权益的重要部分，必须优先予以清偿，以确保职工的基本生活。其次是社会保险费用，包括养老、医疗、失业等各项保险，这关系到职工的后续保障。然后是税款，企业应依法缴纳的各种税款也需得到清偿。最后是普通债权人的债务，如银行贷款、供应商货款等。但在实际操作中，具体的偿还顺序可能会因法律规定、地区差异以及债务情况等因素而有所不同。总之，不同类型的债务在偿还时有着先后之分，以保障各方面的合法权益。
三、企业倒闭养老保险怎么办
企业倒闭后，养老保险的处理方式如下：
1. 职工基本养老保险关系应予以保留。企业倒闭清算时，应优先清偿欠缴的养老保险费。
2. 若职工在该企业的工作年限未满 15 年，且未达到法定退休年龄，可选择将养老保险关系转入户籍所在地的社保经办机构，以个人身份继续缴纳养老保险费，待达到法定退休年龄时享受相应的养老待遇；也可在原企业所在地继续缴费，直至满 15 年，再办理退休手续。
3. 若职工在该企业的工作年限已满 15 年，且达到法定退休年龄，可按规定办理退休手续，享受基本养老金待遇。社保经办机构将按照相关规定核算养老金金额并发放。总之，企业倒闭后，职工的养老保险权益应得到保障，可根据自身情况选择合适的处理方式。
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来源：中国法院网-企业倒闭养老保险怎么办，企业倒闭养老金去哪里交