上班公休有工资吗,公休有工资吗怎么计算

上班公休有工资吗，公休有工资吗怎么计算

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公司公休有工资吗

工厂公休有工资吗

来源:工人日报

漫画：赵春青

读者来信

编辑您好！

我在山西太原一家食品加工公司上班，负责食品包装，今年是进厂的第2年，公司按月计发工资，实行轮休制度。今年4月20日~27日，根据排班我应当到岗，但4月17日我突然收到公司通知，因为当周没有包装任务，临时安排相关工作人员休假，4月28日正常上班。根据安排，那段时间我在家休假。

到5月核发工资时，我发现到手的实际工资数额比以往正常的工资数少了一些，和我同时休假的同事也是一样的情况。我找公司人事沟通，才知道是因为休了1周假导致工资减少。我认为休假并非我主动提出，而是公司的强制要求，所以我希望公司正常支付4月20日~27日的工资。人事表示当周我没有到岗，更没有进行任何相关劳动，无法计算工资。

我的报酬由底薪和绩效组成，绩效取决于工作量。在没有工作量的情况下，我认为公司至少应当支付我8天的底薪，大约500元。如果一分钱不给，我觉得说不过去。

500元是我家1个星期的伙食费，我想尽力争取。另一方面，如果以后公司仍然以“没有任务”为理由强制我们休假，这次休8天，万一下次休10天，休半个月，这样一来我每个月的收入就难以得到保障。但我对正常工作量情况下的薪酬比较满意，不想因此放弃这份工作。请问，我该怎么办？

山西太原 林梅

为您释疑

林梅您好！

劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位就应当依法保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，轻易不能要求劳动者“强制休假”，更不能以休假未提供劳动为由拒不支付工资。

您所在的公司是个食品加工企业，经营收入来源于订单，订单减少必然导致工作量减少，进而影响绩效工资。但是是否订单减少、企业发生经营困难就可以任意停工并要求员工休假不支付工资呢？答案是否定的。

首先，应当区分真正的停工停产与变相裁员。法律对真正的停工停产未作规定，但我们认为，至少应当是因为经营困难、环境因素、政策因素等导致的客观障碍，而不是主观原因，并且这种困难是暂时的，还有恢复生产经营的可能。如果没有恢复的可能性，可以提起解散、破产程序而遣散员工。如果因为与员工在调岗、解除、工资等问题上无法达成一致而要求员工“强制休假”“停工待岗”，就涉嫌变相裁员，不适用停工停产工资支付的规定。

其次，停工停产仍需支付工资。根据《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因此我建议您，发现单位任意要求休假、待岗等情况及时提出异议，如果迫于客观原因导致停工停产，也应要求单位按照规定发放工资。在单位长时间不能提供劳动条件、不能及时足额支付劳动报酬情况下，应首先考虑选择“及时止损”的方式解除劳动合同，并索要解除劳动合同的经济补偿金。

北京市道成律师事务所律师 谢燕平

（本期主持人：记者 关晨迪）

公休有工资吗?

来源：中国新闻网（ID：cns2012）

作者：张尼

一场突如其来的疫情，让所有人生活与工作的节奏发生了改变。

为了防控疫情，多地相继发布了延迟开学、复工的通知。

但是延迟复工期间的待遇应该怎么算？居家观察期间是否要用年假抵扣？居家办公能否正常享受工资？这一系列问题困扰着不少上班族。

这笔“糊涂账”到底应该怎样算？

1月30日，北京西站，旅客佩戴口罩出站。 中新社记者 张兴龙 摄

延迟复工，我的年假“清零”了

2月3日，在北京一家私企工作的胡雯雯（化名）正式复工了，为了减少人员聚集，公司发布了通知，允许职工居家办公。

起初，胡雯雯觉得公司的这个决策很人性化，自己家中有老人和孩子，每天搭乘公交上班多了不少感染风险，居家办公既不耽误工作，也可以降低风险，一举两得。

但是好景不长，3天后，胡雯雯的办公邮箱里又收到了一封通知邮件——居家办公的政策变了。

司里突然要求，从10号起到月底，所有人员每周在家灵活办公2个工作日，再休假3个工作日，休假的工作日使用员工的年假、奖励假、延时调休等，这期间工资都是100%支付。

“这也就意味着，我们每周要休3天年假或者倒休，想申请办公都不可以，这样的话，很多人的年假过完这个月就被自动清零了。”

胡雯雯说，自己公司里，有一些同事此前已经休完了年假，依照公司规定，这些员工这段时间只能请无薪事假或者是在家待岗。

遇到类似情况的不止胡雯雯一人。

春节期间，在北京工作的褚丽（化名）同样收到人力的通知，要求节后返京的职工居家观察两周，这期间会先用年假抵扣。

“我今年一共有10天年假，等于这次一下就用完了。” 褚丽说，自己很无奈，原本今年打算和家里人出去旅游，但现在看，可能要改变计划了。

1月29日，受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，北京地铁6号线车站内客流稀少。中新社记者 贾天勇 摄

年假到底能不能抵扣？

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。

但此后，各地又陆续发布了延迟复工的通知，在上述《通知》的基础上，继续推后了复工时间。

以北京为例，根据北京市政府发布的通知，除疫情防控必需、保障城市运行必需等相关行业，其他企业具备条件的，在9日24时前，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作;不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员汇聚、集中。

根据北京市人社局此前发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员。

对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

而国务院《职工带薪年休假条例》中的第五条也规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

这也就意味着，企业让员工集中休年假的做法，并未与相关法律法规形成冲突。

对此，北京市中闻律师事务所律师张新年在接受中新网记者采访时就表示，劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：可优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休；员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。

资料图 中新网记者 李金磊 摄

休息、上班、居家办公，工资咋计算？

人社部此前下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中已明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

但各地出台的细则不尽一致。

以居家办公为例，根据北京市人社局发布的《通知》疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。

此外，对于生活费的发放，各地并没有统一的标准。

其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。

广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

责编：任鑫恚

公休有工资吗劳动法规定

中秋节

9月15日至9月17日

放假调休

共3天

9月14日（星期六）上班

国庆节

10月1日至10月7日

放假调休

共7天

9月29日（星期日）

10月12日（星期六）上班

高速免费吗？

根据国务院相关通知

高速免费通行的时间范围为

春节、清明节、劳动节、国庆节

四个国家法定节假日

所以中秋节假期高速不免费

国庆节免费哦

这些人，可提前发工资

国庆长假要来了

月工资支付日在1日-7日的

小伙伴注意

你的工资可以提前发！

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在

每个月的5日前发工资

这就意味着国庆假期

有不少单位9月底

就会提前发放工资！

加班费怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

加班费不得以实物或过节费冲抵

《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

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