社保和工资的关系是什么，社保和工资的关系在哪里查
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社保和工资的关系百度知道
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】
能把社保费“折算”成工资吗？
用人单位把应缴的社保费折算成工资直接发给员工这种行为是违法的。根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
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社保和工资的关系怎么写
中新网12月4日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。来看各地如何答疑解惑——
01 公司的一位员工希望把单位应缴的社保费折算成工资，直接发给他。这样做行吗？
02 分段安排年休假，可不可以？
社保和工资要一致吗
中新网2月14日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，能把社保费“折算”成工资吗？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，用人单位把应缴的社保费折算成工资直接发给员工，这种行为是违法的。
根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号
工资和社保是一起算的吗
12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。我们来看各地如何答疑解惑——
公司的一位员工希望把单位应缴的社保费折算成工资，直接发给他。这样做行吗？
北京12333解答：
用人单位把应缴的社保费折算成工资直接发给员工，这种行为是违法的。根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
分段安排年休假，可不可以？
上海12333解答：
可以。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
来源：人力资源和社会保障部
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