劳动仲裁律师免费咨询24小时，劳动仲裁律师免费咨询在线
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天津劳动仲裁律师免费咨询
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湖北
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哪些情况可以申请劳动争议仲裁？
12333解答：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
浙江
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今年7月3日，戴先生应聘到一家科技公司，签订了劳动合同，约定试用期两个月。8月20日，戴先生被公司负责人找去谈话，公司提供了考核明细，明确其不胜任工作，试用期考核不合格被辞退。
戴先生咨询，他只是听同事说过公司的考核明细，但公司并未向其明确过。公司能随意认定他不胜任工作，与其解除劳动关系吗？
12333解答：
该公司的做法是不合法的。
用人单位认定职工“不胜任工作”不能仅凭主观，需要有公正、客观的工作考核机制。为此，公司要认定戴先生不能胜任工作，需要事先对其工作任务和工作量进行明确，告知其具体量化的考核标准；在考核被认定为不胜任工作后，要对戴先生进行培训或者调岗；在未经培训或调岗的情形下，是不能直接辞退的。
此外，公司即使以“不胜任”为由辞退戴先生，还应将事由通知工会研究再作处理。而不能未经工会允许就一辞了之。
由此，公司辞退戴先生是违法的。戴先生可通过劳动争议仲裁，要求公司为其恢复劳动关系，或支付经济赔偿金。
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劳资双方产生劳动纠纷，无法协商解决的情形下，申请劳动仲裁审理裁决是解决纠纷的重要途径。
劳动仲裁请律师要多少钱？员工有没有免费的法律援助
劳动争议案件仲裁的结果，取决于诉求与举证。相比于其他案件的“谁主张、谁举证”，劳动仲裁的举证规则就更加偏向于劳动者，源于双方劳动地位不对等，用人单位大多时候负责主要的举证责任。
当然，要在仲裁中获得胜诉，找专业的、经验丰富律师代理也非常关键。法律的细分领域非常多，基本不会有律师对每个领域都熟悉精通。专门研究劳动法、劳动争议案件经验丰富的律师，能够对裁决结果产生很大的影响。那么劳动争议案件仲裁、一审、二审过程中，律师的代理费用需要支付多少钱呢？经济困难的劳动者有没有免费的法律援助呢？
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劳动者劳动争议案件律师代理费：
律师代理费用没有明确的政策规定，一般都是根据劳动者诉求金额以及案件的复杂程度决定，通常有两种收费方式：
1、 固定金额的收费方式：根据诉求的赔偿金额签订代理合同，给予固定金额的代理费用。
一般在5%~20%之间，例如诉求赔偿金额在一万到十万的案件，代理费用5%~6%，再根据案件复杂程度适当增减。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、风险代理的收费方式：委托人和代理律师协商同意可实行风险代理，律师事务所与当事人工单风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
案件胜诉则收取相对较高的代理费用，风险代理收费有双方协商约定，一般在诉求金额的30%左右。
申请劳动仲裁免费，起诉至法院一审诉讼费10元（简易程序5元），不服判决的上诉二审法院收取诉讼费10元。
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经济困难的劳动者有没有免费的法律援助？
法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。
申请条件
（1）申请事项属于规定的法律援助范围（需经诉讼或仲裁程序解决的案件应当已经立案）
（2）有充分理由证明为保障自己合法权益确需获得法律援助
（3）因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用
（4）住所地在本市或持有本市暂住证。
《法律援助条例》第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、抚养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
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可以看出，劳动者劳动仲裁案件可以申请法律援助，不需要支付代理律师费，仲裁、法院起诉的诉讼费也很低。不申请法律援助的，代理律师费用也相对较低。并且很多情形下，有充足的证据，通过法律咨询无需请代理律师都可以申请仲裁，维权成本很低。
而对于用人单位来说，没有法律援助这一说，劳动案件律师代理费一般都是5000以上，劳动争议经验丰富的还会更高，通常一个争议案件在1-2万，案情复杂的会达到2万以上。
近年来劳动争议案件越来越多，并且即使用人单位请了律师辩护，败诉率也是居高不下。大多用人单位没有用工方面的风险意识，违反劳动法律规定用工，引起劳动争议。
来源：今日头条
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劳动仲裁律师免费咨询在线解答问题
#劳动仲裁时,一定要请律师吗?#
职场纠纷频发，劳动仲裁已成维权重要途径。但许多人在面临仲裁时陷入纠结：自己准备材料是否可行？请律师是否值得？本文从实务角度剖析劳动仲裁的胜败关键，帮你理性决策。
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一、劳动仲裁“自助”可行吗？三类人可独立应对
1. 争议金额小且证据充足
- 如追讨1-2个月工资、加班费，且劳动合同、考勤记录、银行流水完整。
2. 流程熟悉且时间充裕
- 能自行学习《劳动争议调解仲裁法》、撰写仲裁申请书、整理证据清单。
3. 用人单位配合度高
- 双方对事实争议较小，仅需通过仲裁程序确认权利义务关系。
适用场景：某员工被拖欠5000元工资，持有盖章的劳动合同和工资条，企业承认欠款但拖延支付。
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二、这些情况建议请律师：省下的成本远高于律师费
1. 企业聘请律师时，员工需警惕“专业代差”
- 企业常由法务或律师应诉，若员工自行应对，易因举证疏漏、法律理解偏差而败诉。
- 案例：某员工主张违法解除赔偿金，因未举证公司“未提供培训或调岗”直接被驳回。
2. 四类复杂案件必须委托律师
- 高额争议：涉及股权激励、年终奖（数十万元以上）、竞业限制违约金等。
- 证据薄弱：口头约定未留痕、考勤记录缺失、工资现金发放等。
- 法律定性难：劳动关系确认（如外包/劳务派遣）、工伤与侵权竞合等。
- 跨地域仲裁：异地用工、社保缴纳地与实际工作地分离导致的管辖争议。
3. 律师的三大核心价值
- 证据补强：通过录音公证、证人出庭、申请法院调查令补全证据链。
- 策略设计：选择主张“违法解除”还是“协商补偿”，可能差数倍赔偿金。
- 程序把控：避免超仲裁时效、错误选择管辖机构等程序性败诉风险。
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三、律师费贵吗？低成本维权方案
1. 风险代理模式
- 前期支付基础费用，胜诉后按获赔金额的10%-20%支付剩余律师费。
2. 法律援助
- 农民工、经济困难群体可向司法局申请免费法律援助律师。
3. 线上咨询服务
- 针对简单问题，可选择按小时付费咨询（200-500元/小时，注意，部分平台低咨询费的可能是诈骗，自己都搞不懂，随便百度的），厘清核心争议点。
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四、不请律师如何提升胜率？自助维权四步法
1. 锁定核心诉求
- 仲裁请求不超过法定范围（如主张精神损失费会被驳回）。
2. 死磕证据清单
- 按“三要素”整理证据：劳动关系证明（合同、社保）、争议事实（聊天记录、邮件）、损失计算依据（工资流水）。
3. 模拟质证环节
- 提前预判企业抗辩理由（如“员工自愿离职”“绩效不达标”），准备反驳证据。
4. 善用免费资源
- 拨打12348法律热线、在人社局官网下载仲裁文书模板。
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五、企业视角：为何建议委托律师？
1. 避免“情绪化应诉”
- HR或管理者直接出庭易与员工发生冲突，激化矛盾。
2. 预防连锁反应
- 个别员工胜诉可能引发群体效仿，律师可协助设计免责条款。
3. 合规整改契机
- 通过案件梳理用工风险（如加班审批制度缺失），降低未来被诉概率。
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结语：律师不是必选项，而是风险对冲工具
劳动仲裁如同“法律战场”，请律师的本质是“用专业经验换胜诉概率”。小额争议可自主尝试，但若涉及职业发展、企业商誉或高额标的，律师介入或许是性价比最高的选择。
就我本人经验而言，即使不想请律师也建议找专业人士进行咨询。许多劳动者因为律师费较高所以多是自己搜索法条去探索，简单的案件可以，但是复杂一些的，除了法条还有诸多的条例以及地方规定是简单的“百度”无法实现的（比如深圳是支持劳动仲裁部分律师费的），所以最好咨询律师或者委托。法律援助或者律师能够帮助你更好的维权，甚至提示你有其他办法或其他可以申请的赔偿。但也要注意，证据不足或者行为站不住脚，律师也是无能为力。
*维权不丢人，法律是后盾！劳动仲裁程序免费、流程透明，是劳动者高效维权的首选途径。若权益受损，不妨勇敢迈出第一步！ 粉丝有法律问题可以联系我，咨询不收费！
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极目新闻记者 胡迪凯
劳动争议案件的仲裁时效是一年，万一劳动者超出了一年的时效，该如何维权呢？近日，湖北襄阳法律援助中心处理了这样一件案件。
据了解，市民杨先生2019年入职某保安公司，未签订劳动合同。之后，他被派遣到某幼儿园从事保安工作，期间不慎滑倒导致左肩骨粉碎性骨折。当时保安队长要杨先生先行治疗，再给予报销。
但在治疗期间，杨先生电话要求其赔偿时，却被拒绝，后因保安公司换了老板，杨先生也辞职了，事情一直未解决。杨先生说：“如今事情过两年多了，保安队长已联系不上，我找保安公司讨说法，保安公司说都不知有我受伤这个事。不知道这种情况怎么办？”
今年2月16日，杨先生到襄阳市法律援助中心咨询。襄阳法律援助中心律师宋江波被指派处理该案件，他了解案情后得知，杨先生的诉求是想获取工伤赔偿，但是工伤赔偿的前提是需要有劳动关系的确立。
宋江波表示，从发生事故至今，有两年多了，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年，通过劳动关系寻求救济比较困难。他建议，《中华人民共和国民法典》规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年”，杨先生可以通过提供劳务者受害法律关系来主张权利，从而寻求赔偿。
同时，宋江波律师提醒，工伤、职业病赔偿、解决工资报酬等，都需要以劳动关系确立为前提，劳动者要想实现其实体权利，就必须要先行确认劳动关系。如果劳动关系未得到及时确认，维权之路将举步维艰。劳动者在遭遇工伤后，如果用人单位没有在规定时限内申请工伤认定，劳动者需要自己及时向人社部门提出申请，如果没有劳动合同，需要及时向劳动仲裁部门申请劳动仲裁以确认劳动关系。
（来源：极目新闻）
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