一、企业欠薪多久算违法
企业只要未按照劳动合同约定的日期支付工资就算欠薪违法。
在工资支付周期方面，如果是按月支付工资的，到了约定的支付日就应当足额支付。例如，劳动合同约定每月15日发放上月工资，到了15日企业没有支付，这就构成欠薪违法。
特殊情况下，如遇到不可抗力等原因导致不能按时支付工资的，企业也应当提前向员工说明情况并在合理时间内尽快补发工资。如果企业无故拖欠工资，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
二、派出所欠薪罪立案标准
我国刑法中的欠薪罪即拒不支付劳动报酬罪。其立案标准如下：
（一）数额标准
1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。这里强调是一名劳动者，并且欠薪时长达到三个月以上，同时欠薪数额达到一定标准。
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。当涉及劳动者人数众多时，数额累计达到相应标准即可立案。
（二）造成严重后果标准
如果行为人拒不支付劳动报酬，虽未达到上述数额标准，但造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果的，也应当予以立案追诉。
需要注意的是，这里的立案标准由相关司法机关依据法律规定结合具体案件情况来判定。
三、企业长期欠薪怎么处理
如果企业长期欠薪，可以通过以下方式处理：
1. 协商解决。与企业进行沟通，要求企业尽快补发所欠工资。可以通过工会或者职工代表与企业管理层进行协商谈判，明确指出企业欠薪行为的不当性，争取友好解决欠薪问题。
2. 劳动监察投诉。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资。在投诉时，需要提供如劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系以及欠薪事实的证据材料。
3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉都未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求企业支付所欠工资以及可能存在的经济补偿金等。仲裁裁决生效后，如果企业仍不履行支付义务，可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼。在劳动仲裁结果不符合预期或者劳动仲裁不予受理的情况下，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身获取劳动报酬的权利。
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来源：中国法院网-企业长期欠薪怎么处理，企业长期拖欠工资怎么办