一、带走原公司客户算侵犯商业权益吗
带走原公司客户是否算侵犯商业权益，需要具体情况具体分析。
1.如果员工与原公司有竞业限制约定或保密协议，在离职后带走原公司客户用于自己或新公司的业务，通常构成侵犯商业权益。因为这种行为违反了其对原公司的约定义务，可能导致原公司的客户流失和商业利益受损。
2.若员工在离职前，利用职务之便获取了客户信息，并在离职后带走客户，这也属于侵犯商业权益的行为。客户信息是企业的重要资产，员工未经许可擅自使用或披露属于违法行为。
3.然而，如果员工是在正常的市场竞争环境下，凭借自己的个人能力和合法渠道获得客户，且没有违反任何约定和法律规定，那么带走客户就不构成侵犯商业权益。
总之，判断是否侵犯商业权益，关键在于员工的行为是否违反了相关的约定或法律规定。
二、带走原公司客户违法吗
带走原公司客户是否违法，需要根据具体情况来判断。
1.如果在与原公司的劳动合同或保密协议中有明确约定，禁止员工在离职后带走客户，且员工违反了该约定，那么这种行为可能构成违约，原公司可以依据约定要求员工承担违约责任。
2.若员工利用在原公司工作期间获取的客户信息，采取不正当手段诱使客户离开原公司，给原公司造成经济损失，这种行为可能构成不正当竞争，属于违法行为，原公司可以通过法律途径追究员工的法律责任。
3.然而，如果员工是在合法离职后，凭借自身的业务能力和良好的服务态度赢得客户的信任和选择，带走客户则不构成违法。
总之，不能简单地一概而论说带走原公司客户就是违法的，需要综合考虑各种因素和具体情况来判定。
三、带走原公司客户怎么办
带走原公司客户的行为可能构成不正当竞争。这主要取决于带走客户的方式和目的等因素。
1.如果是通过不正当手段，如恶意挖角、泄露商业秘密等方式带走客户，原公司可以依据相关法律法规追究其法律责任，要求其赔偿损失。这种行为不仅违反了商业道德，也可能面临民事赔偿甚至行政处罚。
2.但若只是基于正常的业务拓展和客户自愿选择，且没有违反任何合同约定或法律法规，一般情况下不构成违法。但在这种情况下，也可能会对原公司造成一定的商业损失，原公司可以与该员工或新公司进行协商，寻求合理的解决方案，如给予一定的补偿或限制竞争的约定等。
总之，带走原公司客户的行为是否合法，需要根据具体情况进行判断和分析。如果存在争议，最好通过法律途径来解决。
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