一、造成四级医疗事故后怎么处理
第一、协商解决。
在发生医疗纠纷后，患者首先要采取的就是这个维权手段，因为这个方式程序简单，处理起来速度快，而且一旦达成协议，医疗机构的赔偿也会非常迅速。
第二、调解。
调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。调解的优点是能很好的平衡双方的利益，同时也能让双方更快速地解决纠纷。
第三、诉讼。
司法诉讼是当人们的权利受到侵犯的时候，能够采取的最后的维权手段，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。
这里明确规定了，当人们的身体受到侵害的时候，当事人有提起诉讼，要求国家法律保护的权利。
二、山东工伤10级辞职后有哪些赔偿
十级工伤在山东省能享受的待遇主要有：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（8个月地区平均工资，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（4个月地区平均工资，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险，那么以上所有待遇，都得由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那么用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
申请劳动仲裁流程如下：
1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3.可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
此外，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、交通事故致重伤没钱赔吗
交通事故致重伤后没钱赔偿的情况较为复杂。首先，事故责任的认定至关重要。如果责任在肇事者一方，即便其当下没钱赔偿，受害者可以通过法律途径，向法院提起诉讼。
法院判决后，肇事者有义务履行赔偿责任。若其确实没有即时赔付能力，法院可能会采取措施，如查封、扣押肇事者的财产进行拍卖以清偿赔偿款。
此外，若肇事者车辆投有交强险和商业险，保险公司应在保险责任范围内先行赔付。但保险赔偿额度可能有限，超出部分仍需肇事者承担。总之，法律会保障受害者的合法权益，使其尽可能获得应有的赔偿。
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