一、58岁工伤赔偿大概多少钱
工伤赔偿的金额不是单纯由年龄决定的，而是取决于多个因素。
（一）工伤认定情况
1. 首先要确定是否属于工伤。需要符合法定的工伤认定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。只有被认定为工伤，才可以进行后续的赔偿计算。
2. 如果是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不属于工伤，不能获得工伤赔偿。
（二）赔偿项目及计算
1. 医疗费用：实际发生的用于治疗工伤的费用，以医院的票据为准。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断等确定。
3. 伤残津贴或一次性伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级支付相应的补助金。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴则是本人工资的90%（一级伤残情况）。
4. 还有可能涉及到护理费（生活不能自理时）、丧葬补助金（因工伤死亡情况）、供养亲属抚恤金等其他项目。
所以，仅知道年龄58岁无法确定工伤赔偿大概金额，需要综合以上多方面因素进行计算。
二、58岁出工伤能赔多少钱
工伤赔偿的金额受到多种因素的影响，不能仅根据年龄58岁就确定赔偿数额。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。这需要满足法定的工伤认定条件，例如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。
2. 之后要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿的重要依据。伤残等级从一级到十级，一级伤残最为严重。
（二）赔偿项目与计算
1. 医疗费，以实际发生的治疗费用为准，需提供相关的医疗票据。
2. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期的时长根据伤情确定。
3. 如果构成伤残，伤残补助金根据伤残等级计算，如十级伤残为7个月的本人工资；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其计算标准与当地职工平均工资、本人工资以及伤残等级相关，不同地区的标准有所差异。
所以，要准确计算58岁工伤能赔多少钱，需要完成工伤认定和劳动能力鉴定，并结合当地的工伤保险政策以及个人的工资等情况才能确定。
三、59岁工伤九级赔偿多少钱
工伤九级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
按照规定为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：各地区标准不同，以所在省、自治区、直辖市规定为准。
2. 一次性伤残就业补助金：同样各地标准存在差异。例如在一些地区，这两项补助金与当地的平均工资、职工年龄等因素有关。59岁职工距离法定退休年龄较近，在计算一次性伤残就业补助金时可能会按照一定比例进行计算。
此外，如果在工伤治疗期间存在停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用，也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。具体赔偿金额需要根据当地的工伤保险政策以及实际情况进行准确计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●58岁工伤赔偿大概多少钱啊
●58岁工伤赔偿大概多少钱一个月
●58岁工伤赔偿标准是否递减
●58岁工伤赔偿标准
●58岁出工伤能赔多少钱
●58岁发生工伤赔偿有何区别
●58岁工伤怎么解决
●58岁工伤赔偿大概多少钱一个月
●58岁8级工伤怎么核算补助金
●年龄58岁工伤
●58岁出工伤能赔多少钱呢
●58岁出工伤能赔多少钱一个月
●58岁工伤赔偿标准
●58岁发生工伤赔偿有何区别
●58岁工伤赔偿标准是否递减
●58岁工伤怎么解决
●58岁可以申请工伤吗
●58岁工伤死亡赔偿金
●58岁8级工伤怎么核算补助金
●年龄58岁工伤
来源：临律-59岁工伤九级赔偿多少钱，9级工伤赔偿价格表