高温费发放标准2025，高温费劳动法是怎样规定的
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高温费办公室人员发吗
据成都市气象台预报
成都本周前期气温逐渐升高
日最高气温可达36℃左右
随着气温不断升高
你的工资卡里
或将多收到一笔钱
下月起
高温津贴开始发放
哪些人可以领取？
关于高温津贴
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。
目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。
四川从事高温作业的劳动者，室外作业人员每人每月不低于300元，全年按6月、7月、8月、9月共计4个月计发。
高温天气温度数据以什么为准？
地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；
对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。
不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。
注意：高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。
高温津贴≠防暑降温费
来源：成都日报综合工人日报 成都发布
高温费是哪几个月
早期探索阶段：在早期，中国关于高温劳动保护的政策相对较少。1960 年，卫生部、劳动部、全国总工会联合公布了《防暑降温措施暂行办法》，这是当时全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例。然而，该办法在之后的很长时间里处于 “暂行” 状态，对高温作业者的关怀往往由各地方各单位视情况自行决定。高温费从几月开始
温师傅是Z公司的建筑工人，他在每年的6-10月享有高温补贴，补贴金额是每月300元。温师傅在7月份因病住院，请病假9天。7月工资发到手后，温师傅发现自己的高温补贴变少了。享有高温补贴的月份请假，扣减高温补贴是否合法合规？如果合法，折算标准又是怎样的呢？
从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，统称高温作业。高温补贴不是工资的一部分，而是对高温作业劳动者的特殊补偿。从事高温作业的劳动者因下列情形之一未正常出勤的，公司可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
（一）因事假、旷工未提供劳动的；
（二）在医疗期、工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
（三）其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
根据2021年5月发布的广东省高温补贴的规定，我省高温津贴标准为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。假定温师傅7月份的实际出勤天数是14天，他7月的高温补贴=13.8×14=193.2元。
所以公司扣减温师傅7月份的高温补贴，是有法律依据的。
特殊工时制的高温补贴怎么算？对于非全日制、不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，规则有所不同：
非全日制劳动者：按实际高温作业天数折算不定时/综合计算工时制劳动者：应发放全额高温津贴临时被安排从事高温作业的劳动者，也应当按实际作业天数获得相应补贴。高温补贴的三大冷知识高温津贴≠防暑降温费，后者属于福利性质，企业可自主决定。虽然高温补贴可以按出勤情况折算，但正常工作时间工资和最低工资标准绝对不能包含高温津贴。也就是说，公司不能以"已经发了高温补贴"为由，变相降低你的基本工资。如果发现工资条上有这种操作，一定要及时维权！如果企业用绿豆汤、饮料替代高温补贴，属于违法行为。现在你清楚高温补贴的规则了吗？
高温费不发放违法吗
**引言**
随着夏季的临近，高温天气逐渐成为公众关注的焦点。近日，一则关于“下月起工资卡或将多一笔钱”的消息引发热议。根据长城网报道，多地即将开始发放高温津贴，这一举措旨在保障高温环境下工作者的权益。那么，哪些人可以领取高温津贴？发放标准如何？高温津贴与防暑降温费有何区别？本文将为您一一解答。
**正文**
高温津贴的发放依据源于《防暑降温措施管理办法》第十七条，明确规定劳动者从事高温作业时，用人单位需依法发放岗位津贴。具体而言，若用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下，则必须向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。目前，全国31个省份的高温津贴标准普遍在100元至300元之间，具体金额因地区而异。
高温天气的判定标准以地市级以上气象部门发布的日最高气温为准。例如，当日最高气温达到40℃以上时，用人单位应停止安排室外露天作业；若气温在37℃至40℃之间，室外作业时间累计不得超过6小时，且不得在当日气温最高的3小时内安排作业。此外，对怀孕女职工和未成年工，用人单位不得在35℃以上的高温环境下安排室外作业，或在33℃以上的场所内工作。值得注意的是，高温津贴不能替代防暑降温清凉饮料的供应，两者不得相互充抵。
高温津贴与防暑降温费存在本质区别。前者是法律规定的工资性收入，后者则是用人单位为改善工作条件提供的福利。也就是说，高温津贴是劳动者应得的报酬，而防暑降温费属于额外福利。用人单位不得因高温天气停工或缩短工时而扣除、降低劳动者工资。
**结语**
高温津贴的发放不仅是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位履行社会责任的体现。随着夏季高温天气的来临，劳动者应了解自身权益，确保高温津贴的及时发放。同时，用人单位需严格遵守相关规定，保障劳动者的健康与安全。这一举措既是对高温作业人员的关怀，也是对劳动权益的有力保障。
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