一、店铺拖欠工资找法人吗
一般情况下，店铺拖欠工资可以找法人。法人是店铺的法定代表人，对店铺的经营活动等负有责任。
如果店铺拖欠工资，员工可以先与法人进行沟通协商，要求其尽快支付工资。明确告知法人拖欠工资的情况以及员工的诉求，争取通过协商解决问题。
如果与法人沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对店铺进行调查和处理，督促店铺支付拖欠的工资。
员工也可以申请劳动仲裁，通过法定程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
总之，店铺拖欠工资时，员工可以通过与法人沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题，以维护自己的合法权益。
二、破产怎么辞退员工
企业进入破产程序后辞退员工需要遵循一定的法律程序和规定。
1.支付经济补偿：根据员工在企业的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.通知工会：企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
3.办理离职手续：在支付经济补偿并与员工协商一致后，应及时为员工办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。
同时，企业在辞退员工过程中要确保程序合法、合理，避免引发劳动纠纷。若企业未依法支付经济补偿等，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
三、股东签转让协议合法吗
股东签转让协议是否合法，需从多方面考量。首先，若转让协议符合法律规定的形式要件，如采用书面形式，且各方当事人签字或盖章，通常是合法的。其次，协议内容应不违反法律法规的强制性规定，比如不得转让法律禁止转让的股权等。再者，若涉及国有股权转让，还需符合国有资产转让的相关规定，如经过国有资产监督管理部门的批准等。如果协议存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，或者违反公司章程的规定，那么该协议可能会被认定为无效或可撤销。总之，要综合各种因素来判断股东签的转让协议是否合法。
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来源：临律-股东签转让协议合法吗，股东之间的股权转让协议,需要公司签署吗