一、试用期工资不结算，合法吗
首先，咱们得明白，试用期工资是不能拖欠的，这是违反法律法规的行为。
其实，试用期是整个劳动合同期限里的一环，所以你在这段时间里享有的劳动权益跟正式员工是一样的，其中就包括了拿到自己应得的劳动报酬这个基本权利！那么，作为雇主的公司或者企业，他们应该按照你们签订的劳动合同上的约定，还有国家相关的法律法规，准时地把你的试用期工资给你发到位。
如果他们没有这么做的话，那你就可以去找劳动监察部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益不受侵害。
二、试用期辞退补偿怎么算
关于试用期内被解雇者所应获得的补偿问题以及其计算方法，这一切均取决于解雇事件的性质及其发生地区的相关劳动法律规定。
一般而言，若是由于受雇人员无法满足企业招募之条件或者存在违犯公司规章制度之情况，进而导致对方采取解雇措施的话，用人单位依法无须向该员工提供任何形式的补偿款。
若解雇原因并非直接源于受雇人员的能力或行为表现，如因公司自身运营需求或经济性裁员等因素，则有可能需要向该员工支付一定数额的补偿金。
补偿金的计算方式往往基于受雇人员在试用期内的实际工作时间长度及约定的薪资水平进行确定。
具体来说，补偿金额可能为受雇人员试用期内工资的一定比例，而此比例将依照当地劳动法律规定以及双方签署的劳动合同内容予以确定。
值得一提的是，各地区的劳动法规可能会存在一定程度上的差异，因此具体的补偿计算方法亦可能存在相应的区别。
三、试用期判处拘役多久有案底
首先，拘留可是个挺严重的刑事处罚，不仅如此，它还会留下案底！那么你可能要问了，啥叫案底？简单来讲就是一个人过去曾经做过违法或者犯罪的事情，在我们国家特指那些受过刑事犯罪处分的档案记录。
再说说拘留这个事儿吧，虽然它比坐牢的惩罚要轻，但是这毕竟也是法律对你犯罪行为的一种惩罚啊，所以肯定会留下案底，被记到犯罪档案里去。
而且这个犯罪记录基本上都会留在公安局那边保存着，一辈子都消不掉的。
《中华人民共和国刑法》第四十三条
被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
第四十四条拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
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