关于法定医疗期、病假工资
医疗期的期限：
实际工作10年以下的 在本单位工作5年以下的 3个月
在本单位工作5年以上的 6个月
实际工作10年以上的 在本单位工作5年以下的 6个月
5-10年的 9个月
10-15年的 12个月
15-20年的 18个月
20年以上的 24个月
医疗期的工资：
工龄 平时工资的百分比
病假6个月以内的 工龄2年以下的 60%
2-4年的 70%
4-6年的 80%
6-8年的 90%
8年以上的 100%
病假6个月以上的 1年以下的 40%
1-3年的 50%
3年以上的 60%
医疗期工资，由单位支付。协商不成的，申请劳动仲裁要工资。
公司放工人长假，应该发放生活费吗?
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条
“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定
劳动部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条规定：
“用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
因此，工厂停工，工人放假的，应当支付工人生活费，一天50元左右。