劳动者与用人单位发生了劳动争议如何处理?现目前的处理方式有四种：
1、协商。劳动者与用人单位协商，但因用人单位处在强势地位，协商能达成一致意见的情形很少，也极度不公平。
2、申请调解。劳动者可以请求工会或人民调解委托会进行调解，虽能有效化解矛盾，但效果不明显。
3、向劳动监察大队投诉。该处理方式需要劳动者提供一定的基础证据，但因劳动监察大队无强制执行力，故也只能居中调解，效果仍不明显。
4、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该处理方式所需时间，按照法律规定在45-60天之间，裁决书具有强制执行力。
以上四种方式，律师建议采用第4种方式，在劳动仲裁过程中，仍可以与用人单位协商、调解、和解，同时还能借助劳动仲裁委员会给用人单位施加压力，迫使用人单位与劳动者和解或调解!、
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2、申请调解。劳动者可以请求工会或人民调解委托会进行调解，虽能有效化解矛盾，但效果不明显。
3、向劳动监察大队投诉。该处理方式需要劳动者提供一定的基础证据，但因劳动监察大队无强制执行力，故也只能居中调解，效果仍不明显。
4、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该处理方式所需时间，按照法律规定在45-60天之间，裁决书具有强制执行力。
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