一、接受劳动仲裁有期限吗
接受劳动仲裁是有期限规定的。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、律师劳动仲裁必须开庭吗
劳动仲裁并非必须开庭。劳动仲裁程序中，开庭审理是常见方式，通过双方当事人及代理人到场，进行举证、质证、辩论等环节，仲裁庭据此查明事实、作出裁决。
但存在特殊情况可不开庭。若双方当事人自行和解并达成和解协议，可撤回仲裁申请，这种情形下自然无需开庭。另外，经双方当事人同意，仲裁庭也可以根据书面材料进行书面审理并作出裁决，书面审理不进行开庭的现场调查和辩论程序，而是依据双方提交的申请书、答辩书、证据等书面材料来判断案件事实和适用法律。
总之，劳动仲裁不一定非要开庭，取决于具体案件情况和当事人的意愿及选择。当事人可以与仲裁机构沟通，了解自身案件适用的审理方式，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁受理欠条要多久
劳动仲裁受理涉及欠条的案件，一般在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。
仲裁委员会会对提交的仲裁申请进行审查，查看各项材料是否齐全、符合要求，比如申请书是否载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。若材料完备、符合受理条件，会在五日内作出受理决定，并通知申请人；若不符合，也会在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若仲裁委认为申请材料需要补正，会告知申请人限期补正。申请人按要求补正后，仲裁委自收到补正材料之日起五日内作出是否受理的决定。
所以，就单纯的受理环节而言，通常是在五日内完成，但存在补正材料等特殊情况时，时间会相应有所变化。
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