一、毕业就业信息不录入后果？2025,毕业就业信息不录入后果
毕业就业信息不录入可能会影响到你就业报到证发放问题。毕业生信息录入工作关系到国家整体就业帮扶导向和毕业生本人《报到证》派遣改派、档案接收、户口迁移以及就职手续办理等一些列问题，会影响到毕业生工作后的工龄、编制、社保等诸多方面。毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。
法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三条：毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。
二、不上传就业信息有什么后果
法律分析：不会有影响。学校搜集劳动合同：1、可以统计学校本学年的就业率。2、为相关部门提供充分的就业信息。
3、以便于给未就业的毕业生提供一定的就业辅导和支持。
法律依据：《甘肃省就业促进条例》
第五条 县级以上人民政府应当统筹城乡就业工作，把扩大就业和控制失业纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。县级以上人民政府应当将城镇新增劳动力就业、失业人员就业、农村富余劳动力转移就业、控制失业率等作为就业工作的主要目标任务，建立健全责任制，并作为政府政绩考核的重要指标。
第六条 各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制度。县级以上人民政府应当建立健全促进就业政策督查评估机制，加强对所属部门和下级人民政府促进就业政策落实、就业服务、就业援助等工作情况的监督检查，组织有关部门定期对各项促进就业政策的实施情况及效果进行督查评估。
三、不上传就业信息有什么后果？
法律分析：
不会有影响。学校搜集劳动合同：1、可以统计学校本学年的就业率。2、为相关部门提供充分的就业信息。
3、以便于给未就业的毕业生提供一定的就业辅导和支持。
法律依据：
《甘肃省就业促进条例》
第五条 县级以上人民政府应当统筹城乡就业工作，把扩大就业和控制失业纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。县级以上人民政府应当将城镇新增劳动力就业、失业人员就业、农村富余劳动力转移就业、控制失业率等作为就业工作的主要目标任务，建立健全责任制，并作为政府政绩考核的重要指标。
第六条 各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制度。县级以上人民政府应当建立健全促进就业政策督查评估机制，加强对所属部门和下级人民政府促进就业政策落实、就业服务、就业援助等工作情况的监督检查，组织有关部门定期对各项促进就业政策的实施情况及效果进行督查评估。
四、毕业生可以不上传就业信息吗
法律分析：不可以，工作了肯定要上传，这也是就业部门的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
五、毕业生可以不上传就业信息吗？
法律分析：
不可以，工作了肯定要上传，这也是就业部门的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
六、毕业生必须上传就业信息吗？
律师分析：
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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