一、赠与合同的当事人拥的权利义务有哪些
首先，要是你跟公司签了劳动合同并且还处在试用期的话，那么你得提前三天告诉他们要辞职哦。然后耐心地等上三天，到时候就可以顺利离开啦。第二种情况是，假如你早已经过了试用期但是还没转正，这时候你想辞职需要提前三十天通知用人单位。同样，也要等够这个天数才能走人呢。
最后，如果你和公司之间没有签订任何劳务合同的话，那就更简单了，啥时候觉得不想干了随时都能收拾包袱闪人。
二、赠与金钱可以撤销吗
这个赠与人嘛，他的法定撤销权就是要从人家知道或应该知道这个撤销事件开始之后算起，在整整一年时间内赶紧去行使哦。要是这份赠与还是个持续性的事情呢，那赠与人的经济状况要是突然大大不如前了，严重得让人家连生意都做不下去或者家庭生活都过不好的话，那赠与人就可以选择不再继续履行这个赠与的责任啦。不过啊，撤销这个赠与合同可不是随便就能搞定的，得按照法律规定的程序来，通常还得给受赠人发个书面通知什么的，甚至有时候还得通过打官司之类的途径来确定这个撤销到底有没有效呢。
三、没写欠条算赠与吗
本义项所指的“赠与合同”是赠与人以无偿的方式，向受赠人转移其财产权益的约定，只有得到受赠人明确表示的赞同才能生效。虽然有些情况下，可能会有人并没有签署正式的欠条，但他确实把自己的财物以无偿的形式给予了他人，而且这种行为也被对方认可和接受，那么从法律层面上讲，这也可以被认定为赠与行为。
要判断这个行为是否真正构成赠与，还需要综合考虑具体的情境以及其他相关的法律规定，进行全方位的分析和评估。如果这个行为不能满足赠与合同的基本要素，就不能简单地将其划分为赠与行为。
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
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来源：头条-没写欠条算赠与吗，没写欠条的欠款有效吗