一、工地上不买保险工伤怎么谈赔偿
在工地上未购买保险发生工伤，赔偿事宜按以下要点处理：
首先，确定劳动关系。收集如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，证实劳动者与工地所属用人单位存在劳动关系。若没有书面劳动合同，其他能证明实际用工关系的材料也可。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故发生后一定期限内提出申请，若未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定工伤等级。鉴定结论是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目方面，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。与用人单位协商赔偿时，依据鉴定结果及相关法律规定计算赔偿数额，并要求用人单位承担相应责任。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、认定工伤后谁来赔偿
认定工伤后，赔偿责任主体视不同情形而定：
1.若用人单位依法为职工缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等；而用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险：全部工伤赔偿项目费用均由用人单位承担。这是因为用人单位负有依法为职工参保的法定义务，未履行该义务导致职工无法从工伤保险基金获赔，理应由用人单位自行承担相应赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。
3.特殊情况：如因第三人侵权导致工伤，职工既可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可依法享受工伤保险待遇。侵权第三人承担侵权赔偿责任，工伤保险基金在特定项目上承担补充赔偿责任。
总之，认定工伤后，要依据用人单位参保情况及具体情形确定赔偿责任主体，以确保工伤职工依法获得应有的赔偿。
三、工地工伤保险过期员工受伤怎么办
工地工伤保险过期时员工受伤，处理方式如下：
首先，用人单位负有不可推卸的责任。即便工伤保险过期，依据相关法律规定，用人单位仍需对员工因工作遭受的事故伤害承担相应赔偿责任。
其次，员工应及时向用人单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未按规定申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，在认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级。
最后，根据伤残等级，员工可依法获得相应赔偿。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在此过程中，员工要注意收集和保留好与工作及受伤相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，以保障自己获得应有的赔偿。
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