戴女士是我的一个朋友，上海本地人，家庭条件良好，之前一直赋闲在家不上班的。2018年6月，戴女士自己在xx招聘上找了一家公司(下称A公司)应聘入职，担任销售经理一职，工资模式为基本工资加奖金(奖金计算方式为销售额的10%扣除税款)。但是A公司一直没有与戴女士签订劳动合同，也没有给戴女士缴纳社会保险(A公司一直声称会和戴女士签合同、为其缴纳社保，但迟迟未履行)，戴女士当时考虑到A公司离家里近，时间自由，便也没多想，就先去上班了，上班后几个月倒还相处融洽。2019年4月，因A公司拖欠2018年度奖金40000元，戴女士与A公司协商未果，提出离职。
离职后，戴女士和我说了这件事，我告诉她可以通过劳动仲裁的方式拿回奖金，戴女士便委托我处理这件事。接受委托后，我首先帮助戴女士梳理了一下整个事情发展过程，分析其中的法律关系，并指导戴女士搜集证据，并给她发送了以下证据准备清单。(因可能涉及客户隐私，相关信息部分已做模糊处理。另鉴于每个案件具体情况不同，以下清单仅供参考，如需详细清单，可直接咨询本律师)
证据清单：
一、证明事实劳动关系存在的证明材料：
1、面试通知消息、入职通知消息、入职通知书等;
2、与公司负责人XX关于签订劳动合同的微信聊天记录;
3、工资流水;
4、名片;
5、工作手机号、微信号业务往来聊天记录;
6、工作邮箱业务往来邮件;
7、请假、加班、出差等相应手续办理的记录。
二、与提成奖金相关的证明材料：
1、证人证言;
2、其他。
通过仲裁，最终，戴女士和A公司达成和解协议，A公司支付戴女士50000元(包括提成奖金40000元和律师费)，我圆满为戴女士维护了权益。
有任何问题可以联系本律师。
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