婚假3+7天不再区分是否晚婚，只要依法登记结婚，且无论初婚还是再婚，亦或是复婚，一律婚假10天。有小伙伴儿问：什么时候休，有规定吗？答：没有，单位可在规章制度中自行规定，如入职本单位后，领取结婚证之日起一年内。婚假遇到双休日怎么办？答：上海已明确，婚假包含双休日；但婚假遇到法定节假日（如即将到来的清明节法定假日1天）顺延。北京无明确规定，这就要看单位规章制度是如何规定了，如单位未规定，我们认为应当做出对劳动者有利的解释，也就是婚假不包括双休日与法定节假日，这样更为人性化。婚假未休，有补偿吗？如何救济？答：法律未明确规定婚假未休有经济补偿。如果劳动者在合理的时间内请休婚假，单位就是不批准，怎么办？可以试试去劳动监察投诉。休婚假，单位可以扣工资吗？答：不可以，视为劳动者正常出勤，工资照发。产假至少98+30天女职工正常生产，可享受98天产假加30天生育奖励假，一共是128天，其中产前可以休15天。同时，难产增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育，经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。有小伙伴儿又问：产假包括双休日和法定节假日吗？答：产假为自然日，包括双休日与法定节假日。产假期间工资如何支付？答：对于参加生育保险的女职工，产假及生育奖励假期间，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。符合什么条件才能享受增加假期一至三个月？答：没有明确规定由单位自行决定是否同意女职工延长产假，据此，增加假期的工资待遇也应该由单位来支付，按何种标准支付，也由单位自行确定。陪产假15天配偶生育，男职工可以享受陪产假15天。有小伙伴儿问：陪产假啥时候休？答：没有明确规定。我们认为无论是在女职工生产前15天，还是生产后，只要是在女职工产假期间都可以休。陪产假工资谁来支付？答：没有明确规定。《条例》第18条第1款规定，用人单位“不得降低其工资”。我们认为，陪产假工资并未列入生育保险基金支付的范围，用人单位应当按照职工正常出勤时的工资标准全额支付。陪产假是自然日还是工作日？答：重庆明确规定陪产假为7个工作日；上海规定陪产假为10天，包括双休日，遇法定节假日顺延。北京无明确规定，我们认为陪产假应为自然日，包括双休日遇法定节假日。2016年1月1日至3月23日期间，登记结婚、生育的怎么办？需要看当地具体规定，上海已明确，2016年1月1日到上海当地计划生育政策出台前，办理结婚登记手续、生育子女的，可以按规定，享受补休相关的增加婚假、生育假、配偶陪产假待遇。北京尚无明确规定。我们认为虽法不溯及既往，但从合理性及操作性上来说，婚假、生育假仍应按10天、128天安排，但北京之前并无陪产假规定，故陪产假应重新法实施之日即2016年3月24日起执行。当然，单位规章制度中有明确规定的，应按规定执行。 ——————————————————————
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