北京产检假每个月几天，北京产检假期规定2025
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北京产检假2025年新规定
记者 | 席小丹
编辑 | 翟瑞民
中央出台三孩生育政策后，后续配套支持措施何时发布一直是外界关注焦点。
近期有网友在人民网“领导留言板”留言，恳请北京市人大常委会尽快落实三孩女职工奖励假。对此，北京12345市民热线2021年8月4日对该留言回复称，经北京市卫健委核实，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。
同时，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
该消息引发关注后，8月5日上午，界面新闻从北京市卫健委获悉，北京市三孩配套政策细则还在制定中，“目前北京的休产假相关制度仍按照北京现行的政策实施。”
据北京新闻广播从北京市卫健委求证得知，上述回复内容只是过渡政策。目前国家正在修改相关立法，北京市也将按照国家要求，加快修改《北京市人口与计划生育条例》（简称《条例》）。在新的条例出台前，目前仍属过渡期，在过渡期按规定生三孩的家庭可享受目前《条例》规定的奖励政策。
《条例》第十八条明确规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
北京市卫健委对界面新闻表示，国家规定的产假指2012年出台的《女职工劳动保护特别规定》。其中指明“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”北京市同样遵循该规定。
2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》并指出，为进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。7月20日发布的《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》提出，各省（自治区、直辖市）综合考虑本地区人口发展形势、工作基础和政策实施风险，做好政策衔接，依法组织实施。
国家卫健委相关负责人7月21日在新闻发布会上指出，“三孩”政策实施后，国家在完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益等方面，都将研究制定一系列政策措施。
国家医保局近期也印发《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》要求，各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇。同步做好城乡居民生育医疗费用待遇保障和新生儿参保工作。
界面新闻注意到，各地也在落实三孩政策方面作出尝试。7月28日，四川省攀枝花市召开新闻发布会公布《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》。其中，对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。
此前中央发布三孩生育政策后，青岛一公司曾宣布，对准备生育第三胎者，取消加班、怀孕期间每月补贴1000元营养费、每月增加产检假期2天、产检费用全额报销、生育三胎后一次性奖励10万元、宝宝奶粉补贴1000元/月。男员工妻子生育三孩，享受100天陪护假。
6月24日，湖南省岳阳市统计局曾在官网发文，建议持续出台三孩奖励扶持政策，其中包括三胎家庭的三个孩子义务教育实现从幼儿园到高中教育的全覆盖，取消课外和网络辅导班，切实减轻家长的经济压力等方面，此外，生育三孩的家庭，如果妻子有工作在3年内可获得每天不低于2个小时的陪护时间照顾孩子，单位或者公司不得随意开除或者更换其岗位，并且女性可要求随时正常上岗。
北京产检假规定
担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪，当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。前不久，“隐孕”话题冲上热搜，有人指责劳动者不诚信，增加了企业的管理负担；有人则认为，劳动者处于弱势地位，有不得已的“苦衷”。近年来，国家和地方不断出台政策鼓励生育、消除职场歧视，在这样的背景下，本是喜事的怀孕，为何成为一些职场女性不愿意公开的秘密？究竟是什么原因让她们“不敢说”“不愿说”？
现象
不得已的职场“隐孕”
浙江杭州一企业职工王菲菲怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”就这样，直到孕22周，“实在瞒不住了”，王菲菲才告诉公司自己怀孕了。
即将临产的姚雨曦也是在怀孕近5个月后，才告知公司。“我是入职后不久意外怀孕的，当时刚换了工作，还在试用期，怕因为怀孕丢工作，只能先瞒着公司。”
记者了解到，担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多孕期职场女性的主要顾虑，也是她们选择“隐孕”的重要原因。不少劳动者也表示，“隐孕”让她们内心承受道德压力，担心给企业添麻烦。
劳动者是否必须告知单位怀孕情况呢？北京市安博（郑州）律师事务所律师薛璐解释：“怀孕情况不属于劳动法律法规规定的劳动者应当如实告知用人单位的内容。”她提醒劳动者，生育信息属于个人隐私，是否告知单位怀孕，劳动者享有自主权。
不过，不少女职工不了解的是，“隐孕”也存在一定的劳动风险。“如果不告知单位，单位就不能对孕期女职工采取法律规定的特殊保护措施。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰提示到，在单位不知情的情况下，若安排女职工从事高处作业、低温作业、冷水作业等孕期禁忌劳动，可能会危及孕妇和胎儿安全。
企业说
担心增加用工成本
在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。
“对公司来说，女职工孕产期的成本主要是假期成本和不在岗工作却需要公司支付的工资待遇成本。”在软件行业从事十余年人力资源工作的李颖给记者算了一笔账，从北京的情况看，孕产期的假期主要包括，怀孕期8天左右的产检假，98天产假，60天的延长生育假，剖宫产、多胎还有额外产假，返岗后每天1小时的哺乳时间等。“产假工资由生育津贴支付，但延长生育假期间的工资需要公司承担。”李颖介绍说，女职工休假期间的五险一金公司也要正常缴纳，这也是一笔不小的开支。
除了要支付一定的看得见的用工成本，还有一些企业担心增加管理负担。
徐建涛在北京一家媒体从事视频编辑工作。他团队里4名小伙伴，有3个在近期接连怀孕、休产假，另外1名在岗的同事刚入职不到1年，能分担的工作也很有限。
“同事休假期间，公司不会安排新人进来，只能团队内部分担，最近几乎天天忙到半夜12点多，5个人的活儿一个人干。”徐建涛苦笑着说。
“我们遇到过团队内员工因分担工作过多而离职的情况。”李颖说。
专家说
需建立合理的生育成本分担机制
“用人单位应做好公司内部的工作安排和制度设计，以平衡孕期女职工带来的管理成本。”薛璐建议，同时，用人单位要按规定为女职工缴纳社保，产假期间的工资可由生育津贴承担，降低用工成本。
“此外，企业还应对孕期女职工给予更多的人文关怀。”薛璐认为，打造生育友好型职场环境，能够提升女职工的工作积极性和对企业的归属感，对双方都是有利的。同时，劳动者也应该讲诚信，避免给企业增加管理负担。
沈建峰则认为，要在劳动者、用人单位以及国家之间合理分配女职工孕产期产生的成本。例如，当前，为了鼓励生育，多地在正常产假之上设置了生育假，但生育假期间的工资却由用人单位支付，这样反而加重了用人单位对女员工的排斥。建议由生育保险基金承担生育假期间的劳动者工资，降低企业负担。
薛璐建议，三孩背景下，政府可以在税收、育儿补贴等方面给予一些倾斜性政策支持。
“应加大父亲在生育过程中的责任。”沈建峰表示，要适度均衡男女职工在生育问题上产生的不同成本。此外，沈建峰还建议，加快建立社会化家庭负担分担机制，大力发展提供托育服务、家庭照护服务的社会化服务机构，分担女性抚育负担。据工人日报
（原标题：担心被降薪、辞退
“隐孕”成一些职场女性无奈选择）
来源 北京晚报
流程编辑 刘伟利
北京产检假是一天还是半天
健康
本报讯(记者 蒋若静)昨天北京市卫生健康委举行北京市消除艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播工作倒计时启动式，并发布北京市“消除艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播公众应知应会十条”，使公众认识到通过医疗手段，可以有效预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播。目前，北京地坛医院、北京佑安医院、北京协和医院、解放军总医院第五医学中心这4家医院还开设了专门的门诊，可提供HIV暴露后预防服务。
昨日活动现场发布的北京市“消除艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播公众应知应会十条”包括：母婴传播是指胎儿在子宫内通过胎盘、分娩过程中或通过喂养途径感染上与母亲相同的疾病；艾滋病、梅毒和乙肝均有可能通过母婴传播；通过医疗手段，可以有效预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播等十项常识。据介绍，2013年至2018年，北京市三病孕期检测率逐年提高，至2018年均接近100%。2018年孕早期三病检测率达到80%以上，孕早期艾滋病和梅毒检测接近全覆盖更有利于发现感染妇女、防止母婴传播。2013年至2018年三病干预中，乙肝暴露儿童免疫球蛋白接种率近100%，艾滋病和梅毒感染孕产妇和儿童治疗率逐年提高。2018年HIV感染孕产妇和所生儿童治疗率达到100%，梅毒感染孕产妇治疗率达到95.5%，上述指标均达到消除标准。早在2017年，本市将三病免费筛查纳入公共卫生服务，所有在北京市助产机构建档分娩的孕妇均可享有该服务。
市卫健委要求，一旦发现艾滋病感染孕产妇，无论其CD4+T淋巴细胞计数水平和病毒载量情况，应当及时为其提供免费抗病毒治疗。在用药前和用药过程中，特别在用药初期以及孕晚期，要进行CD4+T淋巴细胞计数、病毒载量和其他相关检测，以评估感染状况及监测用药。在用药前和用药期间要持续给予用药依从性的咨询指导。儿童出生后，6小时内及时提供免费抗病毒用药；给予科学的婴儿喂养指导，提倡人工喂养，避免母乳喂养，杜绝混合喂养；进行感染状况监测，提供艾滋病感染早期诊断检测和抗体检测服务。
HIV感染孕产妇所生儿童，在非传染病专科医院分娩的HIV感染产妇所生儿童应立即填写转诊卡，并转诊至北京地坛医院儿科或解放军总医院第五医学中心(原解放军第302医院)新生儿疾病诊疗与研究中心。所有HIV感染产妇所生儿童均需在6小时内进行抗病毒治疗，需在传染病专科医院进行随访服务，强化生长发育监测、喂养指导、疾病综合管理、感染症状和体征监测等服务。
近期，北京地坛医院、解放军总医院第五医学中心、北京佑安医院、北京协和医院相继挂牌，成为艾滋病暴露前后预防咨询项目点，开展艾滋病防治综合支持服务。这意味着一旦发生“暴露”，发生过与艾滋病传播相关的高危险行为，在这些医疗机构都可以买到“后悔药”。
据了解，HIV/艾滋病的预防和治疗艾滋病预防主要分两类：一是行为干预，包括伴侣教育、针具交换、推广安全套使用等；另一类是生物医学干预措施，包括性病治疗、母婴阻断和治疗即预防、暴露前预防、暴露后预防。其中暴露后预防是指在发生HIV暴露之后，尽可能在最短的时间内(2小时内)进行预防性用药，在72小时内，给予预防性用药，连续服用28天，可以大幅度降低艾滋病感染风险。
北京产检假国家规定2024
本报讯（记者刘欢）自5月1日起，本市调整生育保险医疗费用支付标准，进一步保障好参保职工生育的基本医疗需求。今天，北京市医保局发布《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》，其中产前检查支付标准提高至每人3000元，较过去增加了一倍多。
职工生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用等，此次主要调整生育医疗费用待遇，包括产前检查、住院分娩和计划生育手术等项目。其中产前检查支付标准由原来的每人1400元提高到3000元；住院分娩顺产支付标准由3000元提高到5000元，剖宫产支付标准由4400元提高到5800元；计划生育手术医疗费用支付标准调整25项，如门诊人工流产手术项目支付标准由270元提高到770元。
据介绍，此次调整不增加单位和个人缴费负担，单位生育保险继续按照0.8%费率并入职工基本医疗保险费统一征缴，个人仍不缴纳生育保险费。自2005年本市生育保险制度实施以来，目前本市已将全部用人单位纳入职工生育保险范围，实现制度全覆盖，生育保险参保人数约1160万人。
来源：北京晚报
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