一、向公司离职要赔偿吗合同
离职是否能获得赔偿，需视具体情况而定。如果是劳动者主动辞职，一般没有赔偿；但如果存在以下情形则可能获得赔偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，也可获得赔偿。您可以对照自身情况判断是否符合赔偿条件。
二、怎么查看公司的仲裁地址
在讨论劳动仲裁的管辖地点时，我们首先要明确两个关键要素：用人单位所在地和劳动合同的履行地。通常情况下，劳动仲裁管辖权有两个主要的确定地点，一是劳动合同履行地，二是用人单位所在地。当我们考虑上班地点时，它实际上属于劳动合同履行地的范畴。而用人单位所在地则对应着公司注册地。
因此，如果职工希望提起劳动仲裁，他们可以选择在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。
不过，需要注意的是，这只是一般情况下的规定。在实际操作中，可能还会存在一些特殊情况或具体法律要求，需要根据实际情况进行进一步的研究和了解。
总的来说，选择合适的劳动仲裁地点对于维护自身权益至关重要。如果您对具体的劳动仲裁程序或法律规定有任何疑问，建议咨询专业的法律意见或寻求相关机构的帮助。
三、拆迁补偿公司怎么收费
在拆迁补偿过程中，收费标准因多种因素而异。通常，有按比例收费、固定收费和混合收费三种模式。
按比例收费是根据获得的拆迁补偿款的百分比来计算，例如5%至10%。固定收费则不论补偿款多少，都收取固定金额。
需要注意的是，收费标准应遵循公平、合理和合法的原则。
律师收费还会受到案件复杂程度、所需时间和精力、地区差异等因素的影响。
因此，在选择拆迁补偿服务公司时，您应该要求他们明确收费方式和金额，并签订详细的服务合同，以维护自身权益。
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