一、腰椎二和四骨折几级伤残2025,腰椎二和四骨折几级伤残
腰椎二和四骨折的伤残等级取决于骨折程度、位置和恢复程度，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，鉴定分为9级至5级，包括横突骨折后遗腰痛、脊椎内固定术、脊椎压缩前缘高度等级等。
二、腰椎3骨折是几级伤残
至少可以评定为十级伤残，评定为九级伤残的可能性较大。
中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
5.8八级
5.8.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.8.2八级条款系列
凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。
13）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折；
5.9九级
5.9.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.9.2九级条款系列
凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
一、劳动能力鉴定标准由谁制定
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
1、具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
2、掌握劳动能力鉴定的相关知识；
3、具有良好的职业品德。
二、工伤认定后多少时间内能申请伤残鉴定
法律没有明确的时间限制。
伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
三、腰椎骨折几级伤残？
一、腰椎骨折工伤几级
伤残职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。脊柱压缩性骨折，前缘减少12以上者，这个在8级左右，工伤需要先到劳动局去进行工伤认定，认定后申请劳动能力等级鉴定。最后依据等级、本人工资，年龄计算赔偿。
二、八级伤残可以享受哪些工伤保险待遇职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤认定的申请期限是多久
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。综上所述，职工发生工伤后，要在一个月内通过单位提出工伤认定申请，劳动能力鉴定中心是负责工伤认定的。具体到腰椎骨折工伤几级伤残，还得根据具体情况而定，基本在八级和九级伤残之间。职工除了享受医疗保险待遇外，还能拿到一笔伤残补助金，并且解除劳动合同的话还可以拿到经济补偿金。
四、腰骨折算几级伤残怎么赔偿
法律分析：腰骨折属于10级伤残，按照10级伤残标准赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、腰椎骨折算几级伤残怎么赔偿
一、腰椎骨折怎么赔偿1、腰椎骨折可初步判定为十级伤残。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力、伤残等级鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、腰椎骨折后多久做伤残鉴定一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定，即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的，在出院三个月之后进行伤残鉴定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
六、腰骨折能评几级伤残
一般可以评为九到十级伤残，具体根据伤者实际情况。胫骨平台骨折，如果采用的是手术治疗，也就是使用手术切开复位加上内固定术，伤残等级大概就是9级。如果胫骨平台骨折手术治疗以后，有没有遗留明显的功能障碍，如果没有遗留明显的功能障碍，伤残评定就是10级。
一、工伤腿断了算几级伤残
工伤腿断了算九级或十级伤残。如果是膝关节的韧带断了，则按照工伤伤残鉴定的《职工工伤职业病致残程度鉴定标准》，再结合上具体的治疗和恢复的情况，可以认定为九级伤残或者十级伤残。如果是膝关节的半月板损伤、膝关节的交叉韧带损伤没有做手术的可以认定为十级伤残；外伤后膝关节髌骨切除、半月板切除、膝关节交叉韧带的修补术之后没有功能障碍的可以认定为九级伤残。
二、工伤脊髓损伤
脊髓损伤以后，依据脊髓损伤的程度和治疗办法，治疗后有没有遗留功能障碍，评残的等级是不一样的。如果脊髓损伤，只是轻度的脊髓震荡，或者脊髓水肿，有可能经过治疗以后，没有遗留明显的功能障碍，这种情况下可能评不到伤残。如果脊髓损伤明显，肢体遗留明显的功能障碍，需要根据肢体功能障碍的情况，再来具体的评定。病情比较轻一些的，可能评到10级伤残，如果病情比较重，发生了高位截瘫，可能就能够评到一级伤残。
三、医疗终结简介
医疗终结是指医疗机构或医师对病人或伤残者诊断治疗的全过程的结束，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。职工因病或因工伤残医疗终结，必须由指定的医疗机构认定。医疗终结是确认职工是否病情痊愈或者伤残的依据。
治疗终结指的是医疗机构治疗诊治活动的结束。出院一般情况下可认为是治疗终结，医院认为病人病情稳定，已不需要进行继续治疗的话，可以出院回家休养，这样患都出院时就是治疗终结之时。当然也有例外，如果出现骨折，为了复位做手术在体内植入了钢板或钢针，医院什要求病人先出院，待几个月愈合后后又手术取出体内钢板或钢针，这样第二次手术出院后才能说是治疗终结．如果病人出院后因原病情的反复又入院治疗，这种情况应当视为治疗没有终结．
医院的治疗终结应当分门诊和住院二部份，门诊病人主要由医生先开出一定疗程的药，根据恢复情况相应地进行治疗方案的调整．至医生认为不需要治疗为止．而对住院病人出院时医院都会开出院证和住院病情证明，上面会记载患者病情及住院所进行的治疗，出院时的康复情况及出院后及注意事项．
至于调解，治疗终结并不是调解的最佳时机．因为如果存在伤残可能的话，刚出院就进行调解有可能忽略伤残方面的损失。由于刚出院并不符合做伤残鉴定的条件，因此须在出院休养一段时间后才进行鉴定。
如果医院认为患者不需要打针吃药或其他康复性治疗，而是需要一定时期的休养，说明患者的伤情已相对稳定。可以认为该患者的治疗医疗终结期满。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
5.9九级
5.9.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生恬自理障碍
5.9.2九级条款系列
凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级，
12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;
13)椎间盘髓核切除术后;
14)1～2节脊柱内固定术;
24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨或骨盆骨折内固定术后;
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或轻度功能障碍.无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍;
13)四肢大关节肌腱投韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。
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