一、保密协议永久保密合法吗
保密协议约定永久保密在法律上通常是合法的。从法律角度看，双方在平等自愿的基础上达成的保密协议，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。约定永久保密可以保障商业秘密、个人隐私等信息在长期内得到妥善保护，避免信息的不当披露给当事人带来损失。
然而，在某些特定情况下，永久保密的约定可能会受到限制。例如，当涉及到公共利益、国家安全等重大事项时，法律可能会要求披露相关信息。此外，如果保密协议的期限过长，可能会对信息的合理使用和社会公共利益产生不利影响，此时法院可能会根据具体情况对保密期限进行调整。
总之，保密协议约定永久保密在一般情况下是合法的，但需在法律框架内进行考量和平衡，以确保各方的合法权益。
二、保密协议有补偿金吗
保密协议不一定有补偿金。
如果在保密协议中明确约定了用人单位需向劳动者支付保密补偿金，那么用人单位就应当按照约定支付。这种情况下，补偿金是保密协议的一部分，用于补偿劳动者因履行保密义务而可能遭受的损失或额外支出。
然而，如果保密协议中未约定补偿金条款，一般来说，劳动者仍需履行保密义务，但用人单位通常无需额外支付补偿金。不过，在某些情况下，如劳动者因履行保密义务导致自身权益受损，劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位给予适当补偿。
总之，是否有保密协议补偿金，取决于保密协议的具体约定。如果没有约定，需根据具体情况和法律规定来判断。
三、保密协议有补偿吗
保密协议是否有补偿，需视具体情况而定。一般来说，若保密协议中明确约定了给予保密补偿的条款，那么用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的补偿。这种补偿通常是在劳动者履行了保密义务的前提下支付，以弥补其因履行保密义务而可能遭受的经济损失或机会成本。
然而，如果保密协议中未约定保密补偿，并不意味着劳动者就不能获得补偿。在某些情况下，根据法律规定或公平原则，劳动者也可能有权要求用人单位给予一定的补偿。例如，当保密信息对劳动者的职业发展具有重要意义，且劳动者因履行保密义务而受到限制或影响时，劳动者可以主张合理的补偿。
总之，保密协议是否有补偿，关键在于协议的约定以及具体的法律规定和实际情况。如果对保密协议的补偿问题存在疑问，建议劳动者与用人单位协商解决，或寻求法律专业人士的帮助。
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