代办离职证明委托书范本，代办离职证明委托书怎么写
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代办离职证明怎么写
有时候当我们离开现任公司时，我们会因为工资或者离开公司的日期与公司发生争执，俗话说人走茶凉，很多时候都是在发生问题的时候人性才会真正显露出来，由于与企业发生纠纷，就很容易导致不能顺利拿到离职证明。上海北京和国内其他地区的离职证明定做，可以透过公众号芝麻职业说，很方便快捷。
网友分享，一起离职证明纠纷案：周五，老板娘突然要求把一周前下单的另一个产品换40件。如果换了，需要把这40件包装材料重新送到工厂进行原厂发货，而工厂负责我们公司的销售。3号到6号都在工厂去参展，3号据说材料也开着，可能等到销售7号再换就来不及了，所以工厂销售说不能换。我跟老板娘汇报了一下，她当时就答应了。后来她自己给工厂销售打电话，也不知道他们聊了什么，但估计工厂里的话语气可能比较重，不好听。
没多久，就接到老板娘的电话，让我找工厂的老板或者经理来顶替工厂里的销售。当时我的第一反应是为什么要换掉她，然后我问老板娘为什么要换掉她。老板娘问我，你觉得她好沟通吗？我回答：比以前更容易沟通了。有时候我之所以不接电话。至少现在不会有这样的问题。老板娘生气地说：我一定要什么都告诉你吗？我当时很害怕，就对她说，不是那个时候，但是如果知道原因，可以更好地和工厂沟通，换个人。用我跟这个销售沟通不好，不能配合的理由可以吗？老板娘说好，然后挂了电话。没多久我又打电话说不需要找工厂经验，我也回复得不错。
然后没多久人事让我主动辞职。我不想签我的名字。等我回到岗位，老板娘让我出一单错，说为什么我的单价这么高。我解释说，未付的账单应该根据货物的实际到达，然后是一公斤多少来计算。她说为什么一个星期后单价没变。我说货还没到，我来公司后，另一个买家让我货到了再换，另一个买家也告诉老板娘是她这边的。
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代办离职证明,可以查出来吗
离职证明丢了，入职新公司的时候人事需要我提供上一份工作的离职证明，这种情况下该怎么办呢？除了去找原公司补开离职证明之外，很多时候是补开不到的。如果不想找原公司的话，可以经由咱们了小程序，蓝太阳课堂，去了就清楚，时间也是比较快就可以做好。
很多人离职都不知道开离职证明，尤其是来往职场的大学生。他们频繁跳槽，然后去下一家公司面试，对方要求开离职证明，他们会很困惑。记得大学毕业的时候，刚开始在公司工作了一段时间。当时不知道要开离职证明。后来随着社会阅历的不断丰富，知道的也越来越多，所以这些证书之类的东西还是很好的保存在我的生活中。每个公司的情况都不一样。有的公司离职很快就拿到离职证明，有的公司因为是分公司，总公司在其他城市，其他省份甚至国外，所以拿到离职证明比较麻烦。如果出国，办理审批等一系列手续，要半个月才能拿到，所以很多东西需要提前准备。
其实很多时候，我们离开公司之后，并没有那么完美。我们可以直接申请下一家公司的工作。你找工作找了一段时间后，突然有一个非常好的公司面试你，非常适合你的公司。但是公司通知你需要带一系列资料来上班，包括离职证明。这时候你才意识到，那时候还没发，就算你现在回去发，也已经过了太久了，不想麻烦。
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代办离职证明多少钱
问：离职证明可以代签吗？已经离职一个月，离职当天走完所有流程，可是这个月发薪日却没有收到工资，问了公司hr说还没有签纸质版离职证明，没办法发薪，但是办流程当天根本就没有说要签离职证明的事，现在人已经离开了前公司工作的城市，想让前同事帮忙代签或者我用电子签好让同事帮忙打印上交可以吗？
答案：可以的，我找我公司朋友去的，一点也不麻烦，离职一般不用本人签字的，如果其他流程都走完了就差这个的话，打印一份委托书，手写一下，然后扫描给同事帮忙代签就可以。
离职证明
毕业后一直在一家国企工作，用工性质属于外聘，没有与公司签订正式的用工合同，也没有社保等福利，工资都是以现金形式发放。最近找了一份新工作，新单位要求提供原单位的离职证明，离职证明上领导签字是找人代签的，公章是原单位的公章，请问这样的离职证明有效吗？是属于真的离职证明吗离职证明上领导签字是找人代签的，请问这样的离职证明有效吗？是属于真的离职证明吗答案：这样的离职证明是有效的，一般委托朋友代签都是符合法律规定的，而且开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务，补缴社保，支付经济补偿金。具体可以直接微信咨询。仲裁一般一个月左右就可以出结果。另外说一句，楼上的明显没有实务经验，用人单位处于优势地位，大多数情况下是不可能与劳动者平等协商的，仲裁是劳动者目前来看，最好的维权方式。
离职证明
问：离职证明需要本人签字吗？
答案：不需要，由公司的人事开具就可以了，一般上面包含入职日期，职位，就这么多信息，和人事关系不好，可以自己找人开具也行，都是可以的，但是需要加盖公章，这个是不可少的，上面的内容就是你在什么时间到什么时间在什么公司从事什么岗位，现在已经离职了，这样下家就不用担心跟其他公司有什么劳务纠纷了。
问：人事嫌麻烦不给我办离职、开离职证明,说我没时间可以直接走，然后她来帮我代签一下就好了，这靠谱么？
答案：不靠谱。公司给离职工开离职证明,这是公司的义务。可以向公司领导申请，或者向当地劳动行政部门反映。办离职，必须依照相关规定，按规矩办事！否则，就是不合规的，一旦出问题，你自己可能要吃亏。
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代办离职证明公司
员工在办理辞职的时候，要办理好相关辞职手续才可以的。职员离职手续可以代办吗？
二、辞职的流程：
1、写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
2、和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
3、交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
4、人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
5、开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
6、储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
二、劳动者辞职时需注意的哪些问题?
1、辞职时间
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辞而别需要承担责任吗?
如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、试用期的离职时间
劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项
1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
5、如何确保签收
直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。
6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决?
只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。
1)劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;
2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
对于那些与用人单位签署了劳动合同的职员，在合同存续期间，若没有向单位提出离职请求，是需要正常上班的。对于离职的职员，为了以后方便找工作，需要在离职时签署离职合同等，单位也需要开具职员的;离职说明。
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