国庆加班三倍工资是哪几天，国庆加班几天
大家好，由投稿人平涛子来为大家解答国庆加班三倍工资是哪几天，国庆加班几天这个热门资讯。国庆加班三倍工资是哪几天，国庆加班几天很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
国庆加班几倍工资
人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
(来源:人社部微信公号)
国庆加班费怎么算
一场突如其来的疫情，阻断了很多人探亲、旅行的脚步。时隔大半年，我们迎来了史上最长的 \" 十一 \" 黄金周。虽然有很多人计划已经排上日程，但也有一些人，节日期间仍要坚守岗位。比春节更长时间的工作加班，能拿到多少钱呢，记者算了一下，一类区 8 天都加班，最少能拿到 1646 元。
中秋国庆加班费 该如何计算？
根据劳动保障法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或小时工资基数的 300% 支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的 200% 支付加班工资。
根据有关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算，即法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×300%，休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×200%。根据上面的计算方法，只要确定 \" 加班工资计算基数 \" 就可以确定加班费。
根据人力资源社会保障部就 2020 年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行的明确，2020 年 \" 十一 \" 黄金周，10 月 1 日至 4 日，用人单位安排加班的，应按不低于工资 300% 支付加班工资报酬，10 月 5 日至 8 日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资 200% 支付加班工资报酬。
加班 8 天 最低 1646 元
根据省人力资源和社会保障厅上次公布调整的最低工资标准。一类区：每月 1790 元；二类区：每月 1670 元；三类区：每月 1570 元。
如果以一类区最低工资标准举例计算：一个月上班时间为 21.75 天，记者算了一下，那么日加班工资就是 1790÷21.75=82.30 元。
10 月 1 日、10 月 2 日、10 月 3 日、10 月 4 日每日工资 = 工资基数（举例的 1790 元）÷21.75×300%=246.90 元。如果 4 天都加班，再 ×4，那就是 987.60 元。
10 月 5 日、10 月 6 日、10 月 7 日、10 月 8 日每日工资 = 工资基数 ÷21.75 ×200%=164.60 元。如果 4 天都加班，再 ×4，那就是 658.40 元。
如果 \" 十一 \" 小长假 8 天都加班，那么一类区最低能拿到 987.60 元 +658.40 元 =1646 元。（注：以上工资计算方式只适用于标准工时制。）
不给加班费可这样投诉！
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。
根据《贵阳市企业工资支付办法》等有关规定，结合实际情况，当月的工资一般是在下月初或者下月中旬发放，如果未付加班费，劳动者可投诉。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可拨打劳动保障服务热线 12333 或向当地劳动保障监察部门投诉，也可在贵阳市人力资源和社会保障局的官网上投诉。
贵阳日报融媒体记者：孙维娜
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来源： 贵阳晚报
国庆加班七天怎么算工资
全社会跨区域人员流动量约19.4亿人次
自驾出行比例超过80%
国庆假期将至，交通运输部相关负责人介绍了国庆假期出行的相关情况：
交通运输部研判，今年国庆假期公众出行主要以外出旅游和返乡探亲为主，预计全社会跨区域人员流动量约19.4亿人次，日均约2.77亿人次，比去年同期日均增长0.7%。
预计今年国庆期间自驾出行的比例将超过80%，达15.26亿人次。
预计9月30日下午路网交通压力将逐渐增大，去程客流高峰出现在10月1日，返程客流在10月5日以后逐步增长，返程客流有所错峰。
预计国庆假期旅客平均出行距离比今年中秋节增加3成左右，省际热门通道主要集中在京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝等城市群间，各大城市进出城高速公路、机场高速公路和通往热门景区公路的局部路段车流量较大。
铁路客运
哪些方向还有余票？
记者从铁路12306科创中心了解到，截至27日，已累计发售国庆假期运输期间的车票7500余万张。
从车票预售情况来看，成都至西安、北京至上海、广州至南宁、北京至沈阳、广州至湛江、北京至呼和浩特、广州至汕头、广州至长沙、北京至太原、武汉至上海等区间客流相对集中。
从高峰时段来看：
预计从9月29日开始到10月1日可能会出现客流高峰。12306大数据显示，这一时段内，北京至天津往返、深圳至香港往返、苏州至上海、南京至上海、保定至北京、杭州至上海、上海至北京等方向部分车次仍有余票。
10月6日至8日为节后返程高峰时段，这一时段内，北京至天津往返、上海至南京往返、深圳至香港往返、广州至南宁、北京至上海、北京至邯郸、上海至合肥等方向部分车次仍有余票。
如果国庆假期需要加班
加班费你会算吗？
国庆假期加班费如何计算？
10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。
10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
计算公式
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天
3倍日工资=月工资收入÷21.75×3
2倍日工资=月工资收入÷21.75×2
政策依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资必须给吗？
那么，节假日放假期间安排加班，必须支付加班工资吗？
有单位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排员工补休几天呢？”对此，人社部门表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。
根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，国庆假期前三天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。
不过，补休可以和休息日加班搭档。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。即10月4日到7日，如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的报酬。
不可用“红包”抵扣
员工拿不到加班费该咋办？可拨打热线12333进行举报，或向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁。
需要提醒的是，员工需保存好加班的证据，比如加班通知、考勤、证人证言、视听资料等。如果担心因此而被“炒鱿鱼”或“刁难”，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。
人社部门有关工作人员提醒，“红包”和福利等不能冲抵加班费。加班工资应当在下一个工资发放日前发放给劳动者。
综合：新华每日电讯、央视新闻、经济日报、工人日报客户端等
来源： 鲁网
国庆加班三倍工资怎么算
全社会跨区域人员流动量约19.4亿人次
自驾出行比例超过80%
国庆假期将至，交通运输部相关负责人介绍了国庆假期出行的相关情况：
交通运输部研判，今年国庆假期公众出行主要以外出旅游和返乡探亲为主，预计全社会跨区域人员流动量约19.4亿人次，日均约2.77亿人次，比去年同期日均增长0.7%。
预计今年国庆期间自驾出行的比例将超过80%，达15.26亿人次。
预计9月30日下午路网交通压力将逐渐增大，去程客流高峰出现在10月1日，返程客流在10月5日以后逐步增长，返程客流有所错峰。
预计国庆假期旅客平均出行距离比今年中秋节增加3成左右，省际热门通道主要集中在京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝等城市群间，各大城市进出城高速公路、机场高速公路和通往热门景区公路的局部路段车流量较大。
铁路客运
哪些方向还有余票？
记者从铁路12306科创中心了解到，截至27日，已累计发售国庆假期运输期间的车票7500余万张。
从车票预售情况来看，成都至西安、北京至上海、广州至南宁、北京至沈阳、广州至湛江、北京至呼和浩特、广州至汕头、广州至长沙、北京至太原、武汉至上海等区间客流相对集中。
从高峰时段来看：
预计从9月29日开始到10月1日可能会出现客流高峰。12306大数据显示，这一时段内，北京至天津往返、深圳至香港往返、苏州至上海、南京至上海、保定至北京、杭州至上海、上海至北京等方向部分车次仍有余票。
10月6日至8日为节后返程高峰时段，这一时段内，北京至天津往返、上海至南京往返、深圳至香港往返、广州至南宁、北京至上海、北京至邯郸、上海至合肥等方向部分车次仍有余票。
如果国庆假期需要加班
加班费你会算吗？
国庆假期加班费如何计算？
10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。
10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
计算公式
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天
3倍日工资=月工资收入÷21.75×3
2倍日工资=月工资收入÷21.75×2
政策依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资必须给吗？
那么，节假日放假期间安排加班，必须支付加班工资吗？
有单位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排员工补休几天呢？”对此，人社部门表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。
根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，国庆假期前三天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。
不过，补休可以和休息日加班搭档。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。即10月4日到7日，如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的报酬。
不可用“红包”抵扣
员工拿不到加班费该咋办？可拨打热线12333进行举报，或向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁。
需要提醒的是，员工需保存好加班的证据，比如加班通知、考勤、证人证言、视听资料等。如果担心因此而被“炒鱿鱼”或“刁难”，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。
人社部门有关工作人员提醒，“红包”和福利等不能冲抵加班费。加班工资应当在下一个工资发放日前发放给劳动者。
（综合来源：新华每日电讯、央视新闻、经济日报、工人日报客户端等）
来源： 工人日报
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