9月来了，10月还会远吗?!大家日思夜盼的国庆小长假就要来了，做好准备出去嗨了吗?今年的十一小长假比以往多了一天，为什么呢?因为今年的中秋节遇上了国庆节，撞一起了!国务院办公厅对2020年的国庆节、中秋节放假安排通知如下：
10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
大家可以做好准备享受2020年最后的一个小长假了。虽然耍长假很开心，但是相关的法律法规我们还是不能忘记的。下面四川履正律师事务所的小编就为大家整理了几条关于国庆小长假的法律知识，希望对大家有帮助。
一、节假日加班费如何计算?
劳动者在节假日期间加班的，用人单位应当按照3倍的工资支付其加班费。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
1、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、单位不支付加班费，劳动者该怎么办?
劳动者追讨加班费可以先与单位负责人协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。公司未支付加班费事劳动者可以先和公司协商，要求公司支付加班费。
2、协商未果，劳动者可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供劳动者的加班记录(比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等)，至于是否支付过加班费由用人单位提供(提供不出也就说明没有支付加班费)。
3、具体地方的劳动监察部门电话，可以打114或者上网查询当地的政府网站。
4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
5、劳动者可以法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
以上就是履正律所劳动纠纷小编整理的关于国庆小长假的相关法律知识。如果大家遇到相关的劳动纠纷问题可以向履正律所劳动纠纷律师咨询。
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