一、强制轮休可要求赔偿吗
强制轮休是否可要求赔偿，需视具体情况而定。
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定轮休的相关事宜，且公司按照规定执行轮休，一般不能要求赔偿。因为这可能是公司正常的工作安排和管理方式。
然而，如果公司强制进行轮休，且这种轮休行为违反了法律法规、劳动合同约定或行业惯例，给员工造成了实际损失，如工资减少、福利受损等，员工则可能有权要求赔偿。例如，在法定节假日强制轮休，员工有权要求按照法定节假日工资标准获得补偿。
此外，如果公司强制轮休的行为导致员工精神遭受严重困扰或身体健康受到影响，员工也可以根据具体情况主张相应的赔偿。
总之，要判断是否可要求赔偿，需综合考虑各种因素，包括劳动合同、公司规定以及实际情况等。
二、怎么注销自己名下公司费用
注销名下公司的费用主要包括以下几个方面。
1.清算费用：用于清理公司的债权债务、资产处置等事项，一般根据公司的实际情况而定，可能在几千元到数万元不等。
2.税务注销费用：如补缴税款、滞纳金等，若公司存在税务问题，费用可能较高。具体数额取决于公司的税务状况，可能在数千元到数万元甚至更多。
3.工商注销费用：包括工商登记注销等相关手续费用，通常在几百元到一千元左右。
4.登报公告费用：在注销过程中，需要在报纸上公告，公告费用根据报纸的规格和刊登次数等因素而定，一般在几百元左右。
总体而言，注销公司的费用大致在几千元到数万元之间，具体费用因公司的实际情况而异。
三、凭证丢失了一本怎么办
如果凭证丢失了一本，首先应尽快回忆丢失凭证的相关信息，包括凭证的编号、日期、涉及的业务等。然后，及时与相关部门或人员取得联系，如财务部门、业务合作方等，告知他们凭证丢失的情况，并说明可能带来的影响。
其次，需要采取措施进行补救。如果是重要的财务凭证，可能需要重新开具或补办。这涉及到一系列的手续和程序，如填写申请表格、提供相关证明材料等。同时，要确保补办的凭证与原凭证内容一致，具有同等的法律效力。
最后，为避免类似情况再次发生，应加强对凭证的管理和保管。建立健全的凭证管理制度，明确凭证的保管责任、存放地点和借阅流程等。定期对凭证进行清查和盘点，及时发现和处理问题。
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来源：中国法院网-凭证丢失了一本怎么办，凭证丢失了,负法律责任吗