一、签了劳动合同去哪里投诉
如果签了劳动合同存在纠纷需要投诉，可以有以下途径：
（一）劳动监察部门
1. 一般可以向企业所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，例如用人单位是否存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违反工作时间和休息休假规定等情况。
2. 投诉时通常需要携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在的问题。
（二）劳动争议仲裁委员会
1. 如果是关于劳动合同的履行、解除、终止等方面发生争议，除了投诉之外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议较为常见的途径。
2. 提出仲裁需要符合一定的时效要求，一般要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同样需要准备充分的证据材料，以支持自己的诉求。
二、签劳动合同去哪里投诉
如果在签订劳动合同方面存在问题，可以向以下部门投诉：
1. 劳动监察大队。这是处理劳动相关事务的一个重要部门，主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。如果用人单位在签订劳动合同过程中有违反劳动法律法规的行为，如不签合同、合同条款违法等，劳动监察大队有权进行查处。
2. 劳动仲裁机构。当与用人单位就劳动合同签订产生争议，比如对合同内容协商不成、存在欺诈胁迫等导致合同签订有争议的情况，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律规定，对争议进行审理并作出裁决。
3. 工会组织。工会有维护职工合法权益的职责，在劳动合同签订方面，如果职工权益受到侵害，工会可以提供相应的支持与帮助，也可以代表职工与用人单位进行协商沟通，督促用人单位依法签订劳动合同。
三、劳动合同无效如何处理
如果劳动合同被认定为无效，可按以下方式处理：
（一）劳动报酬方面
1. 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（二）合同关系方面
1. 无效的劳动合同自始没有法律约束力，即从订立的时候起就不具有法律约束力，双方当事人之间不存在劳动关系。
2. 因劳动合同无效发生争议的，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（三）责任承担方面
1. 如果是因为用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如因欺诈签订合同，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的损失。
2. 若劳动者存在过错导致合同无效且给用人单位造成损失的，也应承担赔偿责任。
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来源：头条-劳动合同无效如何处理，劳动合同无效后的法律后果法律规定