一、拘役一般多久到期怎么查
依照相关法律规定，拘役属于一种对罪犯短期剥夺人身自由、采取就近拘禁措施并实施强制性劳动改造的刑法处罚方式。
拘役的刑期自裁决作出之日开始起算。
若在判决前已先行羁押，则应将该羁押期间的每一天均视为抵偿相应的刑期。
此类拘役的期限一般在一个月以上至法定的六个月以下，若犯有多重罪行，那么结合所有罪行一并处罚后的刑期总和不得超出整年。
被判处拘役的罪犯，其刑期效力自人民法院的判决裁定作出之日起开始生效；但如果在正式宣判之前便已经被先行羁押，那么这部分羁押时间应当予以折抵相应刑期。
二、拘役一般多久出结果
在案件审理终结之后，相应的判决结果将会针对被定罪为拘役的被告人进行宣告。
关于人民法院的审判期限，具体如下所述：首先，若该案采用的是通常审理程序，则应在收到起诉书之后的两个月内做出裁判并宣布，且最长时限不应超过三个月。
如涉及到有可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼等复杂类型的案件，需经过上级人民法院批准，方可将审判期限延长三个月；若因特殊原因仍需延长，则必须上报最高人民法院进行审批。
若案件采用的是简化审理程序，则应在收到起诉书之后的二十日内完成审判工作；但若被告人可能面临的有期徒刑超过三年，则可将审判期限延长至一个半月。
三、拘役一般多久开除
随着社会的进步与发展，拘役作为一种常用于短期惩处罪犯以达到教育改造目的的轻罪刑罚类型，其执行过程中往往不可避免地对公务人员的职业生涯产生一定程度的影响。
在我国现行法律机制下，公职人员一旦触犯刑法并被判定有罪，尤其是被判处拘役等较轻刑罚方式者，无疑将面临注销或者开除公职的严重后果。
这一法律规定的设立主要意旨在于维持与维护公务员队伍的廉洁性及公正透明，促使公共职能部门工作人员恪守职业道德，严格遵守各项法律法规的约束。
至于相关公务人员遭受开除处分的确切时间段，需要考虑诸多方面的因素，其中主要包含了犯罪行为的恶劣程度、具体情节以及所在单位的内部规章制度等因素。
通常来说，当法院下达最终裁决后，相关机关将会按照法定程序展开行动，并根据实际情况依法做出适当处罚措施的决定。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条：“公职人员有下列行为之一的，给予警告或者严重警告；情节严重的，给予记过或者降级；情节特别严重的，给予撤职或者开除：（一）违反宪法确定的基本原则的；（二）违反国家法律、法规的；（三）违反职业道德或者社会公德的；（四）滥用职权或者玩忽职守，造成不良后果的；（五）利用职权为自己或者他人谋取私利的；（六）其他违法违纪行为。”
《中华人民共和国刑法》第四十二条：“拘役的期限，为一个月以上六个月以下。”
《中华人民共和国公务员法》第六十一条：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）年度考核连续两年不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因工作需要调整岗位，本人拒绝合理安排的；（四）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；（五）其他依法应当辞退的情形。”
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