一、公司私自罚款符合劳动法吗
公司私自罚款一般不符合劳动法。
从法律角度，用人单位并无罚款的权力。罚款本质上是一种行政处罚权，只有特定行政机关在法定职权范围内才能行使。
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司私自罚款，属于克扣劳动者工资的行为，损害了劳动者的合法权益。
不过，存在特殊情况。若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若公司私自罚款，劳动者可与公司协商，要求其退还不合理罚款；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司私自罚款符合劳动法么
公司私自罚款一般不符合劳动法。
从法律角度来看，劳动法及相关法律法规旨在保护劳动者的合法权益。用人单位并无随意对劳动者进行罚款的权力。罚款本质上属于一种经济处罚措施，若无明确的法律依据或合法有效的规章制度支撑，公司擅自罚款属于违法行为。
合法有效的规章制度需满足一定条件。其一，制定程序要合法，需经民主程序，例如通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其二，内容要合理合法，不能违反法律法规的强制性规定，且应明确具体，不能模糊不清。
若公司私自罚款，劳动者有权维护自身权益。可先与公司进行沟通协商，要求其说明罚款依据并纠正错误行为。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处；也可依法申请劳动仲裁，要求公司返还不合理罚款并承担相应法律责任。
三、违法分包劳动者受伤谁担责
违法分包中劳动者受伤，责任承担如下：
首先，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。根据相关法律规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任及工伤保险责任。这旨在保护劳动者权益，确保其在受伤后能获得必要救治与补偿。
其次，违法分包方与实际施工人可能承担连带赔偿责任。若劳动者因第三人侵权导致受伤，在承担工伤保险责任后，承包单位可向侵权第三人追偿。若实际施工人对劳动者受伤存在过错，如未提供安全作业环境等，违法分包方与实际施工人需按过错程度承担相应民事赔偿责任，可能为连带责任。
总之，违法分包下劳动者受伤，具备用工主体资格的承包单位首当其冲承担工伤保险责任，同时根据具体情形确定其他相关方责任，以维护劳动者合法权益与法律公平正义。
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来源：临律-违法分包劳动者受伤谁担责，违法分包的法律后果工伤赔偿