一、医院辞职不发工资吗
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以先和用人单位进行协商。如果双方能够协商一致，那自然是最好的。但如果协商无法解决问题，那么劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。这是一种比较快捷的方式，劳动保障监察机构会对用人单位进行调查和处理，帮助劳动者解决问题。
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种比较正式的方式，需要劳动者向仲裁委员会提交书面申请，并在规定的时间内参加仲裁庭审。仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向提讼。
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
需要注意的是，劳动者需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，否则可能会因为超过时效而无法获得支持。此外，劳动者在提起诉讼时，需要提供相关的证据，证明自己的权益受到了侵害。
二、医疗纠纷起诉多长时间
对于医疗争议的诉讼有效期，法律规定为三年。在这段时间里，如果病人或其家属意识到自己的健康权益受到了侵害，或者有理由怀疑这种侵害的存在，就应该在得知相关信息后的三年内向地方法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果超过了这个期限，他们的权利将不再受到国家法律的保护。
不过，在某些特殊情况下，经过当事人的请求，患方的诉讼有效期可以适当延长，但最长不得超过二十年的时间限制。
三、同等责任交通事故算不算工伤
在一般情况下，同等责任的交通事故有可能被认定为工伤，但需满足一定条件。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任并非主要责任，因此存在认定为工伤的可能性。
然而，是否能认定工伤，还需综合考虑其他因素，如事故发生的时间、路线是否属于合理的上下班途中等。如果员工在履行工作职责时遭遇交通事故且并非主要责任，也可能构成工伤。
总之，同等责任的交通事故能否认定工伤，要具体情况具体分析，不能一概而论。
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