一、带走公司客户违法吗
带走公司客户是否违法，需视具体情况而定。
如果员工与公司有竞业限制协议或保密协议，在离职后未经公司同意带走客户，可能构成违约，公司可依据协议要求其承担违约责任。这种情况下，行为本身不一定直接构成违法，但违反了双方约定的合同义务。
然而，如果员工在正常离职后，利用之前在公司工作期间建立的业务关系带走客户，且没有违反任何合同约定，一般不构成违法。但如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可能会通过民事诉讼等方式要求其赔偿。
总之，不能简单地一概而论说带走公司客户是否违法，要根据具体的法律关系和实际情况来判断。
二、带走公司客户违法吗判几年
带走公司客户是否违法以及判刑年限需要根据具体情况来判断。
如果员工与公司有竞业限制约定或保密协议，在离职后带走公司客户用于自己或其他竞争公司，可能构成不正当竞争行为，情节严重的可能构成侵犯商业秘密罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
但如果员工只是正常离职，凭借自己的业务能力和人脉关系与原公司客户保持联系并开展业务，这通常不构成违法犯罪行为。
总之，不能简单地一概而论说带走公司客户就是违法犯罪，要综合考虑各种因素和具体的法律规定来认定。
三、带走公司客户违法吗怎么处理
带走公司客户是否违法，需视具体情况而定。
如果员工与公司有竞业禁止协议或保密协议，在离职后擅自带走公司客户并谋取私利，这种行为通常是违法的。公司可以依据相关协议要求员工承担违约责任，包括赔偿经济损失等。
若员工未与公司签订此类协议，但利用在公司工作期间获取的客户信息等资源，为自己或其他竞争公司谋取利益，也可能构成不正当竞争行为，公司可通过法律途径追究其责任。
处理方式通常包括：公司与员工进行沟通协商，要求其停止不当行为并归还客户；若员工拒绝，公司可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度，防止此类情况的发生。
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