一、安徽建筑工程施工合同纠纷如何处理
处理安徽建筑工程施工合同纠纷，可通过以下方式：
（一）协商。合同双方当事人应首先尝试友好协商，就争议问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。通过摆事实、讲道理，明确各自权利义务，在互谅互让基础上达成和解协议，这是最经济高效的解决方式。
（二）调解。可向相关行业协会、建设主管部门等申请调解。这些机构具有专业知识和丰富经验，能依据相关法律法规和行业规范，公正客观地分析问题，促使双方达成调解协议，化解矛盾。
（三）仲裁。若合同中约定了仲裁条款，那么可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。仲裁程序相对灵活、高效，能较快解决纠纷。
（四）诉讼。若协商、调解不成且没有仲裁约定，当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，作出公正判决。在诉讼过程中，当事人需提供充分证据支持自己的主张。
二、建筑工程设计合同纠纷起诉要怎么做
建筑工程设计合同纠纷起诉，可按以下步骤进行：
准备证据材料。收集能证明双方存在设计合同关系的证据，如设计合同文本，明确双方权利义务、设计范围、费用支付等条款；与设计工作相关的往来函件、邮件，反映沟通协商过程；设计成果资料，像设计图纸、方案等；支付凭证，证明费用支付情况；若存在违约行为，还需收集违约事实相关证据。
确定管辖法院。一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同对履行地有约定的，从其约定；没有约定或约定不明的，接收设计成果一方所在地为合同履行地。
撰写起诉状。写明原告、被告基本信息，诉讼请求，如要求对方承担违约责任、支付设计费用等，以及事实和理由，清晰阐述纠纷发生经过。
提交起诉材料。将起诉状、证据材料等按法院要求份数准备好，提交至有管辖权的法院立案庭，经审查符合立案条件的，法院会受理案件，随后等待法院通知参加诉讼。
三、工程施工合同备案后可以人员变更么
工程施工合同备案后，在符合一定条件和遵循相关程序的情况下，是可以进行人员变更的。
一方面，从法律规定和合同约定角度来看。若法律法规没有明确禁止人员变更，且合同中也未对关键人员变更作出绝对限制，那么在不影响工程正常进行、不损害发包方利益等前提下，经过双方协商一致，是可以变更相关人员的。比如一些非关键岗位的普通施工人员，因个人原因离职等，在不影响工程进度和质量时，可进行正常替换。
另一方面，对于关键岗位人员的变更，通常要求更为严格。如项目经理等关键人员变更，需经过发包方同意，且变更后的人员应具备相应资质和能力承担相关工作。同时，还需按照相关规定和程序，及时向建设主管部门办理变更备案手续，以确保变更行为的合法性和规范性。
总之，工程施工合同备案后人员能否变更，需根据具体情况，按照法律规定、合同约定及相关程序来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●安徽建工合同额
●安徽省建筑工程施工许可管理实施细则
●安徽施工单位
●安徽省建筑工程管理办法
●安徽省建筑工程
●安徽建筑施工队报价
●安徽省建设工程收费标准
●安徽省建筑工程施工许可管理实施细则
●安徽省建设工程造价咨询合同
●安徽省建设工程质量投诉处理办法
●建筑设计合同纠纷案例
●建设工程设计合同纠纷管辖法院
●建设工程设计纠纷法律依据
●建设工程设计纠纷管辖
●建筑工程设计合同完整版
●建设工程设计合同纠纷属于专属管辖吗
●建筑设计合同纠纷管辖
●建筑工程设计合同范本最新版
●设计合同纠纷案由
●建筑工程设计合同的管辖
来源：中国法院网-工程施工合同备案后可以人员变更么，