一、外企的实习生个税算劳务报酬么
外企实习生的个税是否算劳务报酬，需根据具体情况判断：
1. 若实习生与外企签订的是劳动合同。实习生作为企业的员工，受企业管理，从事企业安排的有报酬劳动，其从外企取得的收入属于工资、薪金所得。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这种情况下，按照工资、薪金所得预扣预缴个人所得税。
2. 若实习生与外企签订的是劳务合同。实习生仅为外企提供临时性、独立性的劳务，不存在雇佣关系，其取得的收入则属于劳务报酬所得。劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。此时，按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。
二、如何为劳务者受害纠纷提供证据
在劳务者受害纠纷中，提供充分且有效的证据至关重要，以下是相关证据提供要点：
（一）证明劳务关系存在的证据。比如劳务合同，若没有书面合同，可提供工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，用以证实劳务者确实在接受雇主的安排从事劳务活动。
（二）证明受害事实的证据。包括医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些能清晰显示劳务者受伤的具体情况、受伤程度等。若有伤残，还需提供伤残鉴定意见书。
（三）证明损害后果与劳务活动存在因果关系的证据。例如，事故现场的照片、视频资料，能反映事故发生的场景、过程，说明受伤是在从事劳务工作过程中导致的。
（四）证明损失情况的证据。如医疗费发票、护理费发票、误工费证明等，用于明确因受害所遭受的经济损失具体数额，以便合理主张赔偿。
此外，若有与雇主沟通协商赔偿事宜的相关记录，如聊天记录、通话录音等，也可作为辅助证据提供。
三、有限责任公司可以用劳务出资吗
有限责任公司不可以用劳务出资。具体分析如下：
从法律规定来看，《公司法》明确规定了有限责任公司股东的出资方式。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。但劳务并不在法定的出资方式之列。
从劳务本身特性来讲，劳务具有人身依附性，难以进行独立的评估作价。其价值的评估缺乏客观、统一的标准，不同人的劳务在不同时间、情境下价值波动较大，难以准确衡量其具体价值，这与公司资本确定、资本维持等原则不相符。
从公司运营及债权人利益保护角度考虑，公司资本是公司对外承担责任的基础。劳务无法像其他财产那样具有相对稳定的价值和可转让性，若允许以劳务出资，可能会使公司资本处于不确定状态，不利于保障公司的稳定运营以及债权人的利益。
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来源：临律-有限责任公司可以用劳务出资吗，有限责任公司可以承包经营吗