一、公司转让员工是否有赔偿
公司转让本身并不必然导致员工有赔偿。一般情况下，如果公司转让是依法进行，且新公司承继了原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系，那么员工通常无需赔偿。
然而，如果在公司转让过程中，出现以下情形，员工可能有权获得赔偿：
1. 公司转让未依法进行，如未履行法定程序通知员工、未妥善处理员工的劳动权益等，导致员工权益受损，员工可要求赔偿。
2. 新公司明确表示不接受原公司的员工，或者以不合理的理由解除与员工的劳动关系，这种情况下员工有权要求经济补偿。
总之，是否有赔偿要根据公司转让的具体情况来判断，员工应及时了解相关信息，维护自身合法权益。
二、公司转让原法人有风险吗
公司转让过程中，原法人存在一定风险。
一方面，若在公司转让前存在未清偿的债务，原法人可能需在其出资范围内对公司债务承担连带责任。例如公司转让前因经营活动产生的货款、劳务款等债务，债权人可能会要求原法人承担还款责任。
另一方面，若公司在转让过程中存在违法违规行为，如偷税漏税、违反环保规定等，原法人可能会面临行政或法律处罚。
此外，若公司转让后出现后续纠纷，如股权转让协议的效力问题、公司资产的归属问题等，原法人也可能会被牵涉其中，需配合调查或承担相应责任。
总之，公司转让时原法人需谨慎对待，确保转让过程合法合规，以避免不必要的风险。
三、公司转让原股东出资怎么处理
公司转让时原股东的出资处理方式如下：
1. 若原股东已履行出资义务，在公司转让过程中，其出资仍归属于公司，不会因转让而直接变更归属。原股东对其已出资部分享有相应的股东权益，如分红权等。
2. 若原股东存在未出资或未足额出资的情况，在公司转让后，新股东可要求原股东补足出资。新股东也可在知晓原股东未出资或未足额出资的情况下，与原股东协商解决，要求其承担相应的法律责任，如违约责任等。
3. 此外，公司转让时，应按照法定程序对股东出资等情况进行变更登记，以确保公司的股权结构和股东信息的准确性。同时，要注意相关法律法规的规定，避免因处理不当而引发法律纠纷。
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来源：临律-公司转让原股东出资怎么处理，公司转让出去对原来的股东有影响吗