一、有意外险工资怎么补偿的
意外险与工资补偿是不同概念。意外险主要针对意外导致的身故、伤残及医疗费用等进行赔付。
若因意外导致员工暂时无法工作，在停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
意外险方面，若意外造成伤残，按伤残等级对应比例赔付伤残保险金；若有意外医疗费用支出，在保险合同约定的范围内报销医疗费用；若不幸意外身故，赔付身故保险金。
需要注意，意外险赔付与工资补偿并不冲突。工资补偿是基于劳动关系，由用人单位承担的法定义务；意外险赔付是基于保险合同，由保险公司按约履行的责任。员工在遭受意外后，可同时主张这两方面权益，以最大程度保障自身经济利益。
二、意外险能给补偿吗多少钱
意外险能否给予补偿以及具体补偿金额，需依据多方面因素判定。
首先，要看意外事故是否符合意外险合同约定的保障范围。只有属于合同所定义的意外事件，如突发的、非本意的、外来的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件，才可能获得赔付。
其次，保险合同中的条款细则至关重要。包括是否有免赔额、赔付比例、保额限制等规定。比如有的意外险设有一定金额的免赔额，低于该额度不予赔偿；赔付比例也各不相同，可能是80%、90%等，即按照损失的相应比例赔付；保额则是赔付的上限。
再者，意外造成的实际损失情况，如医疗费用支出、伤残程度等。若因意外导致伤残，会根据伤残鉴定等级，对照合同约定的伤残赔付比例，按保额进行赔付；若是意外医疗，在扣除免赔额后，按约定比例报销实际产生的合理医疗费用。
所以，在未明确具体意外险合同条款及意外实际情况前，无法确定能否补偿及补偿金额。
三、意外险能给补偿吗怎么赔
意外险能否给予补偿及具体赔偿方式，需视实际情况而定。
首先，判断是否属于意外险的保障范围。若意外事故符合意外险条款中对“意外”的定义，即突发的、外来的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件，一般可获得赔偿。比如因交通事故、高空坠物砸伤等情况。
其次，关于赔偿流程。事故发生后，被保险人或受益人应及时向保险公司报案，通常需在规定时间内。然后按照保险公司要求准备相关证明材料，常见的有事故证明（如交警出具的交通事故责任认定书等）、医疗费用清单及发票、伤残鉴定报告（若涉及伤残）、身份证明等。
再者，赔偿项目和金额。意外险赔偿项目一般包含意外身故赔偿、意外伤残赔偿、意外医疗费用补偿等。意外身故通常按保额全额赔付；意外伤残根据伤残等级按保额一定比例赔付，伤残等级越高赔付比例越高；意外医疗费用则在保险合同约定的范围内按一定比例报销。
总之，意外险赔偿需依据合同条款、事故实际情况及相关证明材料等综合判定和处理。
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