公务员婚假多少天2025年新规定，公务员婚假是领证多久后有效
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公务员婚假多少天
随着春节假期收假时间的逐渐到来，离家小冲动逐渐在大家的心里动起来。作为公务员，享受的法定节假日还是比较充分的。
年假
按照《职工带薪年休假条例》第三条规定：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20天的，年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
举例：小张有年假5天，那么他可以从本周六开始休息，周六、周日，周一至周五，周六，周日，一共9天时间，也就是一直到下下周一来上班。
探亲假
按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予乙方探亲假一次，30天。“要求与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次”
（2）未婚探望父母，每年一次，20天，也可以根据实际情况，2年一次，45天。
（3）已婚探望父母，每4年一次，20天。同时根据实际需要给予路程假。
（4）凡试行休假制度的职工，应该在休假期间探亲。如休假期较短，可以由单位适当安排，补充其探亲假的天数。
婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定可享受3天以上的假期。
部分地方法规对假期时间进行了延长。
产假、陪产假
女性可享受90天以上的产假待遇，男性陪产假一般为15天。不满4个月流产的，根据医生意见给假15-30天，怀孕超过4个月以上流产的，给予42天产假。
部分地方法规对假期时间进行了延长。
病假、事假
病假、事假一般按照单位内部相关管理规定执行，按照工作人员管理权限审核批准即可、领导审批、人事备案即可。其假期中的待遇按照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等执行，考核按照《公务员考核规定》《公务员法》等相关规定执行。
丧假
具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》相关规定：
一、职工本人的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
实际操作中，一般单位都会考虑是否是直系亲属、是否是外地等给予一定的宽容。
调休假
按照《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
公务员婚假15天还是3天
来源/潮新闻
编辑/刘斌
审签/明芳
监制/乔虹
公务员婚假最新规定
9月27日《浙江省婚假规定》（以下简称为“《规定》”）经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，依法办理结婚登记的职工，享受13天婚假。《规定》自公布之日起施行。
自2015年全国人大常委会修订《人口与计划生育法》后，国家法定婚假为3天，但各地可以在此基础上通过地方性法规进行调整。
从全国来看，至少已有25个省份市已在地方性法规中明确延长婚假。
其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假。黑龙江、河南、陕西、宁夏4省份，在主动参与婚前医学检查的条件下可以获得额外的婚假奖励，其中河南最长可达28天。
根据公开资料统计，全国已经明确延长婚嫁的各省份排序为：
山西、甘肃：30天
新疆：23天
河南：21天，参加婚检可延长至28天
江西、云南、河北、内蒙古：18天
黑龙江：15天，参加婚检可延长至25天
吉林、重庆、福建、青海：15天
浙江、安徽、江苏、贵州、海南：13天
宁夏：10天，参加婚检可延长至13天
北京、上海、天津、辽宁、西藏：10天
陕西：婚假3天，参加婚检可延长至13天
据钱江晚报报道，《规定》指出，国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。
在休假方式上，职工经与用人单位协商，可选择一次性休完或分段休假，为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。
刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利。
根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。
用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的，《规定》明确了罚则:国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理;其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。
需要注意的是，婚假的规定与工作地有关，而不是户口所在地。
来源：时代财经 编辑：牛中振
公务员婚假多少天2025
浙江婚假新规，今天正式通过。
9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。
《规定》自公布之日起施行。也就是说，这一波福利，马上就可以享受了。
此前浙江执行的婚假规定，是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确婚假为1至3天。
但随着经济社会发展，“婚姻半径”越来越宽广。浙江的跨市、跨省婚嫁的比例分别约占1/6和1/9，异地嫁娶增多使得短婚假已不适应实际需要。
近年来，适当延长婚假的呼声日益高涨，不少人大代表、政协委员也提出了相关建议、提案。
《规定》带来的福利，远不止婚假时间的延长。
《规定》明确，国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。
在休假方式上，职工经与用人单位协商，可选择一次性休完或分段休假，为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。
刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利。根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。
用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的，《规定》明确了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款
来源：央视网 版权归属原作者 如有侵权请联系删除
编辑：韩淼宇
审核：王世洋
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