公司社保每个月要交多少钱，江山社保每个月要交多少钱
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现在社保每个月要交多少钱
社保月月缴，可到底交多少一直搞不懂，今天就帮你好好算一算，不再糊里糊涂啦！社保缴费标准 = 缴费基数 × 缴费比例，具体各险种算法如下：
养老保险
缴费基数：为职工上月工资总额，最高为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资 6338 元的 3 倍（即 19014 元），最低为深圳市最低月工资标准 2200 元。
缴费比例：深户与非深户职工个人缴费比例都为 8%，单位缴费比例分别为 14%（基本 13%+ 地补 1%）和 13%（基本 13%）。
失业保险
缴费基数：为深圳市最低月工资标准 2200 元。
缴费比例：为 1％（单位比例 0.7%，个人比例 0.3%）。
工伤保险（个人不需缴费，全部由用人单位承担。）
缴费基数：本单位职工工资总额。
缴费比例：根据行业类别分为八档基准费率，分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。2019 年 5 月 1 日至 2021 年 4 月 30 日，用人单位工伤保险费率阶段性下调 50%。
医疗保险
医保一档
缴费基数：为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的 3 倍，最低为深圳市上年度在岗职工月平均工资 60%。目前，最高和最低分别为 27927 元、5585 元。
缴费比例：企业单位比例 5.2%（基本 5%+ 地补 0.2%），个人比例 2%。
医保二档
缴费基数：为深圳市上年度在岗职工月平均工资 9309 元。
缴费比例：为 0.8%，其中单位 0.6%（基本 0.5%+ 地补 0.1%），个人 0.2%。
医保三档
缴费基数：为深圳市上年度在岗职工月平均工资 9309 元。
缴费比例：为 0.55%，其中单位 0.45% ( 基本 0.4%+ 地补 0.05% ) ，个人 0.1%。
生育保险（个人不需缴费，全部由用人单位承担。）
缴费基数：为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的 3 倍，即 27927 元，最低为深圳市最低月工资标准 2200 元。
缴费比例：从 2018 年 1 月起为 0.45%。
（来源：晶报）
黑龙江社保每个月要交多少钱
社保是关乎我们每一个人的大事，在职的交“职工社保”，不在职的交“灵活就业社保”或者“居民社保”。社保缴费一方面是让我们在工作期遇到困难，比如生病、生育、工伤、失业等，会造成经济损失时有补偿保障。最大的作用就是在退休后，有一个稳定的基本生活费来源。
那你知道我国有一种，“上班时不缴费，退休时也拿钱”的情况么？这就是社保的“视同缴费年限”。
我国的养老保险体系是从1992年基本确立实施的，那么在1992年之前就参加工作的人，主要是机关事业单位和国企职工，工作的时候就没有社保缴费制度，他们在退休的时候又需要领取养老金。这时候就将他们的工作时间当作社保缴费年限，即视同缴费。
视同缴费年限主要有以下几种情况。
NO.1 机关事业单位：2014年10月之前的连续工作年限
NO.2 国有企业：1992年6月之前的连续工作年限
NO.3 退役军人：2012年7月之前的军龄（需当地认定）
NO.4 下乡知青：上山下乡期间的工作年限
那这期间人们没有缴费，但是退休时又需要领取养老金，这个资金缺口从哪里弥补呢？
其实秘诀就含在我们目前的社保缴费比例中。
我们目前实行的社保缴费比例在设计之初，就考虑了“视同缴费年限”等因素可能导致的养老资金缺口。因此在比例设定时采用了较高的标准。
因此，也有部分专家建议，可以在适当的时候调低民营企业的社保缴费比例。
一方面，视同缴费年限主要是机关事业单位和国企人员，他们的老员工为国家做贡献，国家也给了这样的补偿，这些单位在现在做出弥补也是正常的。
但是民营企业的人员没有享受到这样的政策扶持，又一并承担了责任义务，加重了民营企业的经营负担，对民营企业的发展也造成一定阻碍。
对于调整民营企业社保缴费比例，你怎么看？
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工资里每个月都要被扣一笔社保费，金额最高的就是养老保险。我们的养老保险每个月要交多少钱？带您一图读懂。
浙江义乌的社保每个月要交多少钱
“外卖骑手月入过万，却连社保都交不起？”这不是段子，而是2亿灵活就业者的真实写照。在安徽芜湖镜湖区，自由职业者李明每月雷打不动地往社保账户里存1200元，却在月底为孩子的奶粉钱发愁。“这哪里是养老钱，分明是压在背上的一座山！”他的感叹，道出了无数人的心声。
一、社保重压：24%的收入蒸发在账户里
根据安徽省2025年最新政策，灵活就业人员养老保险缴费基数为社平工资的60%-300%，缴费比例20%。以芜湖镜湖区为例，若按6000元基数计算，每月需缴纳1200元，全年14400元。这意味着，一个月入5000元的自由职业者，24%的收入直接用于社保，远超职工社保中个人承担的8%。
更残酷的是，灵活就业者需独自承担企业应缴的12%统筹部分。对比职工社保，同样缴纳1200元，灵活就业者的个人账户仅存入480元，而职工则有960元。“我们交的钱，一半进了统筹池，到老了能拿多少全看运气。”自由撰稿人王芳无奈地说。
二、退保潮背后：生存与未来的艰难博弈
2023年调查显示，55.7%的灵活就业者因缴费压力选择断缴。在芜湖镜湖区，部分外卖骑手甚至将平台强制扣除的2.5元意外险视为“唯一保障”。
退保带来的连锁反应令人心惊：断缴期间无法享受医保报销，养老金账户清零，未来退休待遇可能缩水50%。更严峻的是，灵活就业者普遍缺乏失业保险和工伤保险，一场意外就能让家庭陷入绝境。“去年摔断腿花了3万，全是自己掏的腰包。”外卖员张磊摸着未痊愈的膝盖说。
三、政策突围：从“一刀切”到“精准滴灌”
值得欣慰的是，政策正在向灵活就业群体倾斜：
1. 弹性缴费：2025年起，安徽允许灵活就业人员在同一缴费年度内自主调整基数，收入波动大的群体可选择“丰年多缴、歉年少缴”。
2. 补贴兜底：芜湖镜湖区对就业困难人员提供每月450元养老保险补贴（低保户）和100元医保补贴，最长可领至退休。符合条件的“4050”人员（女性40岁、男性50岁）还能申请“社保返钱”，每年最高返还6000元。
3. 替代方案：城乡居民社保缴费门槛更低，每年最低仅需100元，但养老金待遇也相应降低。以山东为例，按100元/年缴费15年，每月仅能领取约150元，而灵活就业人员按最低基数缴费15年，退休后可领1340元。
四、专家建言：重构社保“公平秤”
全国政协委员刘尚希指出，现行社保体系“省级统筹”导致政策碎片化，建议中央主导改革，推行按收入比例缴费、全国统一账户。他特别提到，平台企业应承担部分责任，探索“平台代缴+个人分摊”模式，既减轻劳动者负担，又避免平台过度担责。
对于普通灵活就业者，专家建议：
善用补贴：通过“皖事通”APP在线申请社保补贴，审核通过后每季度发放。
优化配置：收入不稳定者可优先缴纳医保，再逐步补缴养老；临近退休者可申请“延长缴费”，确保缴满15年。
未雨绸缪：将社保与商业保险结合，用“百万医疗险”补充大病保障，用“养老年金险”对冲待遇风险。
当社保从“必需品”变成“奢侈品”，折射的是2亿灵活就业者的生存困境。这场关乎民生的改革，需要政策的温度、企业的担当，更需要社会的共情。正如李明所说：“我们不是不想为未来存钱，只是现在连活着都拼尽全力。”
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