五险一金的比例和基数，个人承担五险一金的比例
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五险一金的比例是多少
根据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保法还规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
“五险一金”，个人每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。社保公积金缴费是免税的，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的。
通常我们所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
我国各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同，但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40％以上，所以，这些年，也有人大代表建议降低企业“五险一金”的缴纳比例。
大多数地方的缴纳比例是这样的：
养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％
医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）
工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％
也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22.2％，即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2％。
上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准如下：
养老保险：公司缴纳16％，个人8％；
医疗保险和生育保险：公司缴纳10％，个人2％；
失业保险，公司0.5％，个人0.5％；
工伤保险，公司0.16-1.52％；
公积金，单位和个人5％-7％，补充住房公积金缴费比例为1％-5％。
如果单位不给缴纳五险一金怎么办呢？可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
当前，很多公司出现了“六险二金”，就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险扩展了医疗报销范围，社保中医保不能报销的部分，由补充医疗保险报销。举个例子：北京某企业为员工缴纳的是0免赔90％报销的企业补充医疗，该公司员工小李因为生病住院，住院的起付线是1300元，小李一共花了一万元，假设着一万元都是医保范围用药，医保报销比例为90％，报销费用7830元。
剩余的未报销部分是可以由企业补充医疗报销：（10000-7830）*90=1953元，核算下来，小李医疗保险加上企业补充医疗一共报销9783元，实际上小李个人只花了217元。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。例如小李工作30年一共缴纳了3.6万企业年金，公司则同步缴费7.2万，当小李退休时这10.8万都会转给他。小李在领取基础养老金的基础上，又多了一份养老保障。
本文源自金融界网
五险一金的比例是固定的吗
各位亲爱哒小伙伴儿们
有木有感觉
最近几年的社保政策调整
总是理不清很凌乱
特别是各险种缴费比例的变化
那真的是降费率ta一波接一波
那么是时候奉上一张
社保界的汇总表了
2012年-2020年
职工养老、失业、工伤保险
三个社保险种缴费比例
全 ↓ 都 ↓ 安 ↓ 排 ↓ 上 ↓
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【说 明】
表内工伤保险八类行业费率
属于基准费率
其中三至八类行业在基准费率基础上
实行浮动费率
那么问题就来了
工伤保险浮动费率是个啥意思
简单来说就是
社保经办机构根据用人单位
使用工伤保险基金、工伤发生率
和所属行业费率档次等情况
确定用人单位缴费费率
奉上工伤保险浮动费率详解
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国企交五险一金的比例
咨询：孩子参加的是烟台市居民医保，去异地就医需要社保卡，应该如何申领？
答复：16周岁以下未成年人制作社保卡，需要监护人到社保卡合作银行的即时制卡网点办理，当场办理、当场拿卡，即时制卡网点可以在烟台市人力资源和社会保障局官网查询。办理时需要携带以下材料：（1）监护人有效证件原件；（2）含儿童身份信息的户口簿（监护人与未成年人在户口簿同一页）；（3）出生证明；（4）满7周岁以上需提供电子证件照片，照片格式符合二代居民身份证照片要求（近期彩色、白底、免冠、358×441、大小14-40KB、jpg格式）；未满7周岁的可以不采集照片。未成年社保卡的办理还可以通过国家政务服务平台（微信小程序）里面社会保障卡申领功能代未成年子女申领。
咨询：我最近发生了工伤，想到烟台市以外的医疗机构治疗，请问如何办理工伤转诊转院登记备案手续才能报销异地医疗费？
答复：工伤职工原则上应在参保地的工伤保险协议机构就医，如因伤情需要到烟台市以外的医疗机构就医，应由工伤职工本人或者其近亲属提出转诊转院申请，由社会保险经办机构指定的工伤保险协议机构提出意见，报参保地社会保险经办机构登记备案后转诊转院。在参保地社会保险经办机构登记备案后的转诊转院医疗费从工伤保险基金支付。
咨询：企业职工参保险种及各险种的缴费比例是怎样规定的？单位和个人各承担多少费用？
答复：企业及职工在人社部门参加基本养老、失业、工伤三个险种的社会保险。我市基本养老保险：单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%；失业保险：单位缴费比例为0.7%，职工个人缴费比例为0.3%；工伤保险：单位缴费比例分八类（现行费率：一类0.2%、二类0.4%、三类0.7%、四类0.9%、五类1.1%、六类1.3%、七类1.6%、八类1.9%），全部由单位缴纳，职工个人不缴纳。单位缴费部分=缴费基数×单位缴费比例，个人缴费部分=缴费基数×个人缴费比例。
咨询：企业如何办理社保登记？
答复：企业在行政审批部门完成注册登记后，“山东开办企业一窗通办系统”自动将企业信息推送到社会保险业务经办系统，系统自动在企业注册地社保经办机构完成企业社会保险登记、自动核定企业缴费险种和缴费费率、自动为企业开通“烟台市人力资源和社会保障局网上办事大厅”单位端、自动向新注册登记企业发送社会保险登记成功短信提示。新开办企业通过“烟台市人力资源和社会保障局网上办事大厅”单位端，可办理单位缴费人员增减、缴费基数申报、社会保险费缴纳查询、基础信息修改等社保经办业务。未完成自动开户的企业及有雇工的个体工商户，持《企业（个体工商户）社会保险补充信息登记表》，到归属地社会保险经办窗口办理参保登记。社会团体、民办非企业单位办理社会保险登记，持单位有效证照副本原件、《非企业单位社会保险基本信息登记表》，到归属地社会保险经办窗口办理参保登记，核定各险种费率，同步开通“烟台市人力资源和社会保障局网上办事大厅”。
张孙小娱 佘保轩
工资交五险一金的比例
社保的缴费比例60%~300%，实际上这就是社保的缴费指数，作为一个在职人员，一般情况下，是不需要自己去选择缴费指数，他会根据你的实际工资收入来确定缴费指数，你的工资如果是在60%~300%之间，就根据你的工资实际收入来确定你的缴费指数，但如果有些人他的工资可能低于了60%，也就是所在地区社会平均工资的60%，那么这种情况下，社保缴费基数就按照最低标准60%来进行参保。
反之也是相同的道理，如果说有的人他的这个工资，高于所在地区社会平均工资的300%，那么就按照300%的最高缴费指数，来缴纳基本养老保险，所以说在职人员基本上，是不用去管他这个缴费指数的问题，因为他会根据你的实际工资来建立相应的缴费标准，当然有些工作单位尤其是一些民营企业单位和私营企业单位，为了降低用工成本，往往在选择职工缴费，基数方面都会按照最低标准来进行缴纳，因为这样的话它的用工成本就会变得更低，但这样一来的话，损失到的是员工的个人利益。
最终在办理退休的过程中，有一个重要的条件是要考虑的，就是平均缴费指数的问题，平均缴费指数是会影响到退休养老金待遇的高低，如果你的平均缴费指数比较高，那么将来的退休养老金也就会比较高，反之自己的养老金相对可能就会比较低，所以说如果你的工作单位没有严格的按照自己的工资为基数来建立社保的缴费基数，只会选择一个最低标准，那么确实会影响到自己今后养老金的待遇。
作为灵活就业者，在缴纳基本养老保险的过程中，它是可以自主的来选择不同的缴费指数，从60%~300%之间，都是可以任意的来选择，基本上是每11%个缴费档次来递增，可以根据个人的经济条件来选择，如果你的经济条件比较好，那么你就可以选择一个比较高的标准来参保，比如说超过100%甚至更高的水平都没有问题，但如果自己的经济条件一般，无法承受高额的交费，那么我们选择最低标准60%也没有问题，因为也能够正常的有效累计缴费年限。
所以说这就是，区分不同的缴费指数的问题，因为对应的缴费金额，它也是有所不同的。我们在缴纳社保的过程中，其实每一年都可以自由的去变更缴费指数，今年你比如说选择了60%，那么明年也可以选择70%，后年甚至是可以选择80%，都没有任何的问题，主要还是看你的经济能力问题，最终在办理退休的过程中计算的是平均缴费指数，所以说你适当的提高缴费指数，将来的平均缴费指数它也一定会提高，这一点是可以完全保证的，所以说多交的钱最终受益的还是你本人自己。
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