一、三方债权债务的处置协议合法
关于离职赔偿金的计算方式具体如下：首先，根据员工在公司内的服务年限来进行计算，每过一年时间便能领取到对应月份工资水平离职补偿金；其次，若该服务年限超过半年而未满一整年，则按照一年时间计算相应的离职补偿金；最后，如果服务年限不足半年，那么将只能获得半个月工资的离职补偿金。
针对不同的离职情况，还可主张其他类型的赔偿金，例如未签订书面合同的双倍工资，以及要求公司补交社会保险等。若双方无法就此达成共识，应依照相关法律法规提起仲裁，以维护自身权益，并要求单位支付经济补偿金、被克扣的工资、加班工资以及赔偿金、失业保险金等各项费用。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止之后，由用人单位依据法律规定或协议约定向劳动者支付的款项。
二、债权债务转让的条件有哪些
债权债务转让需遵循以下几个严格条件：首先，转让程序必须严格依照相关法律法规进行；其次，转让行为必须通知到债务人，以确保其知情权得到充分保障；再次，被转让的债权必须具备可转让性，即该项权利能够依法转让给他人；此外，该项债权还必须合法、真实且不违反社会公共利益和道德准则；紧接着，在转让过程中，不得改变原债权的主要内容或其核心性质；最后，债权的转让人和受让人之间必须就此达成书面的债权转让协议，以便于双方明确权利义务关系。
三、个人债权债务的声明有法律效力
个人声明在法律领域内并不具备任何效力与价值。声明作为一类告启类文书，主要包含两种类型。其一为当个体自身的某种合法权益遭受侵犯之际，为了维护自身的合法权益、吸引社会公众的广泛关注，以及向侵权方施加压力以促使其立即中止侵犯行为所发布的声明；另外一种则是在个人遗失了诸如支票、身份证件等重要凭证或者证明性文件之时，为了防止他人非法冒领或者滥用这些文件而公开发布的声明。
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
第四百九十八条
对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
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