一、保险中心支公司和支公司的区别
保险中心支公司与支公司存在多方面区别。
从层级架构上看，中心支公司地位通常高于支公司。中心支公司是二级分支机构，在省级分公司之下，负责管理一定区域内业务，对下辖支公司有管理、指导职责；支公司是更低层级的三级分支机构，直接面向客户开展业务。
业务权限方面，中心支公司业务权限更广泛。可制定区域内业务发展策略、市场推广计划，在核保、理赔等关键环节有较大决策权；支公司主要执行上级公司政策和指令，业务操作多在既定框架内进行，权限相对受限。
人员规模与组织架构也有差异。中心支公司人员较多，部门设置更完善，涵盖市场、销售、理赔、财务、人力等多个专业部门；支公司人员规模较小，组织架构相对简化，可能部分职能部门合并或由少数人员兼任多项工作。
两者在保险公司组织体系中分工不同，共同为保险业务拓展、服务客户发挥作用。
二、公司不交保险补偿合法吗
公司不交保险却给予补偿的做法不合法。
依法为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，具有强制性。这一义务不能通过与员工私下约定补偿的方式来免除。
从法律角度看，社会保险涉及养老、医疗、失业、工伤和生育保险，对员工权益保障至关重要。比如在员工遭遇工伤时，工伤保险能提供相应救治和赔偿；生病就医时，医疗保险可减轻医疗费用负担。若公司未缴纳保险，仅给予补偿，当员工面临上述风险时，补偿往往难以弥补实际损失。
此外，劳动行政部门有权对未依法缴纳社会保险的公司进行监督和处罚。一旦被查处，公司不仅要补缴保险费用，还可能面临罚款等行政处罚。
员工若遇到公司以补偿代替缴纳保险的情况，有权要求公司依法补缴社会保险。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、骑手受伤公司怎么赔偿保险
骑手在工作中受伤，公司赔偿保险需依具体情况而定。
若公司为骑手购买了工伤保险，应按工伤保险流程处理。公司需及时向社保部门提出工伤认定申请，待认定为工伤后，由工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇等。其中，医疗费用按规定报销；停工留薪期工资照发，一般不超过12个月。
若公司购买的是商业意外险，公司应协助骑手向保险公司报案。保险公司依据保险合同条款，对符合约定的伤害进行赔付，例如意外伤残金会根据伤残等级按比例给付，意外医疗费用在限额内报销。
若公司未给骑手购买任何保险，那么公司需承担本应由保险支付的赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。公司应积极与骑手协商赔偿事宜，避免纠纷。若协商不成，骑手有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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