一、工伤住院期间护理费一天多少
工伤住院期间护理费数额并非固定统一，需根据不同情况确定。
若工伤职工生活完全不能自理，护理费标准通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。将月标准除以每月法定计薪天数，可得出每日护理费数额。
若生活大部分不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，同样经换算得出每日金额。
若生活部分不能自理，护理费则是统筹地区上年度职工月平均工资的30%，再换算为每日具体数额。
此外，在实际操作中，若用人单位安排人员护理，则无需支付护理费；若未安排，就需按上述标准支付。而且，不同地区对于护理费的具体规定和计算方式可能存在差异，应以当地相关政策和法规为准，准确确定工伤住院期间每日护理费金额。
二、工伤停工留薪期结束可以去上班吗
工伤停工留薪期结束后，劳动者能否去上班，需视具体情况而定。
若劳动者的工伤已痊愈，身体状况能够适应工作岗位的要求，且经医疗机构确认具备恢复工作的条件，那么劳动者可以去上班。在此种情形下，劳动者应及时与用人单位沟通，告知自身已能返岗工作。
然而，若劳动者虽停工留薪期已满，但工伤尚未完全康复，身体条件仍无法胜任原工作岗位。此时，劳动者应向用人单位说明情况，并提供医疗机构出具的相关诊断证明或建议。用人单位有义务根据实际情况，对劳动者的工作进行合理安排，比如调整至合适的岗位；若确实无合适岗位，也应按照法律规定，保障劳动者相应的权益。
总之，工伤停工留薪期结束后能否上班取决于劳动者的身体恢复状况以及工作岗位的适配性，双方应依据法律规定，积极沟通协商，保障劳动者的合法权益与用人单位的正常生产经营秩序。
三、工伤期间护工费一天多少钱
工伤期间护工费的具体数额并无统一固定标准，需根据不同情形确定。
若工伤职工在停工留薪期需要护理，且是用人单位负责派人护理的，此期间无需职工支付费用。若用人单位未派人护理，则需按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。一般来说，完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，比例为40%；部分不能自理的，比例为30%。
另外，在经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准同样按照上述不能自理程度对应的比例，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。
实践中，各地经济发展水平不同，统筹地区上年度职工月平均工资有差异，最终确定的护工费数额也会有所不同。具体数额建议咨询当地社保部门或结合当地实际情况及相关法律规定来确定。
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来源：头条-工伤期间护工费一天多少钱，工伤护工费算几个月