一、交通事故被告缺席判决怎么处理
在交通事故案件中，若被告缺席判决，可按以下方式处理：
其一，判决的效力。缺席判决与对席判决具有同等法律效力，即一旦法院依法作出缺席判决，该判决对被告同样具有拘束力，被告需按照判决内容履行相应义务，比如赔偿原告的损失等。
其二，履行判决。若被告在判决规定的履行期限内主动履行了判决义务，如支付赔偿款等，那么案件就此执行完毕。
其三，强制执行。若被告在规定期限内未履行判决义务，原告可在法定的申请执行期限内，向法院申请强制执行。法院会采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨被告的存款，查封、扣押、拍卖被告的财产等，以确保原告的合法权益得以实现。
其四，被告的救济途径。即使被告缺席判决，若其有正当理由，且符合法定条件，可在规定期限内申请再审，以维护自身合法权益。
二、交通事故50%责任怎么赔
在交通事故中承担50%责任时，赔偿通常按以下方式进行：
其一，交强险赔偿。交强险在责任限额范围内对对方的人身伤亡和财产损失进行赔偿，不区分责任比例。即不论责任大小，只要有责任，交强险都要在限额内承担赔偿责任，例如医疗费用赔偿限额、死亡伤残赔偿限额等。
其二，超出交强险限额部分的赔偿。对于超出交强险赔偿限额的部分，按照双方各自50%的责任比例分担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、死亡赔偿金（如果导致他人死亡）、财产损失等。具体赔偿数额需根据实际发生的费用和相关标准计算。
其三，商业险赔偿。如果肇事车辆投保了商业第三者责任险等商业保险，那么在扣除交强险赔偿金额后，对于按责任比例应承担的赔偿部分，可由商业险在保险限额内予以赔偿，不足部分再由肇事方自行承担。
三、交通事故被判刑医院会开除工作吗
交通事故被判刑，医院是否会开除工作，取决于多方面因素。
从法律角度，医院作为用人单位，有自主的人事管理权限。依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”并非“应当”，意味着医院有自主选择权。
若医院的规章制度明确规定，员工被判刑属于严重违反单位纪律，将予以辞退，那么在交通事故被判刑的情况下，医院很可能依据制度开除员工。
然而，医院也可能综合考虑其他情况。比如员工在医院工作多年，表现优秀，此次交通事故存在特殊情节并非主观恶意犯罪，且对医院工作影响不大，医院可能基于人性化和对员工贡献的考量，选择不开除，保留其工作。
所以，交通事故被判刑后，医院不一定会开除工作，关键在于医院的规章制度以及对该事件的综合评判。
来源：中国法院网-交通事故被判刑医院会开除工作吗，