一、公司与客户合同违约如何赔偿
当公司与客户之间出现合同违约的情况时，我们需要首先审视合同中是否明确规定了违约行为以及相应的赔偿方式。如果合同中有明确的约定，那么通常情况下，我们将依据这些约定来进行赔偿。
然而，如果合同中并未对此做出明确规定，那么赔偿的范围一般将包括因违约而给客户带来的直接损失，例如实际发生的费用以及预期可得利益的损失等。
我们还需要综合考虑违约方的过错程度以及违约行为所造成的后果等因素。
总之，在处理合同违约赔偿问题时，我们需要根据具体情况进行具体分析，以确保赔偿的公正性和合理性。
二、公司如何举证劳动合同法39条第三项
想要证明损失的金额，如发票、订单等；其次要证明员工造成损失的行为，如录像、本人签署的声明或其他人的证明；最后要证明员工造成损失的行为违反了公司的规章制度。
一般来说，公司会在以下情况下单方面解除劳动合同：一是在试用期内被证明不符合录用条件；二是严重违反公司规章制度；三是严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损失；四是员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务进度，或经公司提出拒不改正的；五是由于劳动合同法规定的情况导致劳动合同无效的；六是被追究刑事责任。
三、窃取公司财务资料是什么罪
实施盗窃行为，并且涉案金额达到立案追诉标准，便可认定为盗窃罪名成立。
若涉及到盗取公司机密资料的问题，那么这便是侵犯商业秘密罪的卑劣体现。在我国刑事法律体系之中，始终坚持罪责刑相适应的基本原则，也就是说，犯罪行为的性质、情节和社会危害性各不相同，因此对于这些不同程度的罪行，相应的量刑结果亦应存在差异。因此，回归实际生活情境，当我们面临此类案件时，切忌强行一刀切，而应该综合考虑各种因素，开展具体详尽的分析研究。
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